作者TWCHIEN (冷冷的看着你)
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标题Re: [问题] 怀孕被资遗、劳保及存证信函的相关问题
时间Sat Mar 24 22:04:39 2007
首先感谢C和S板友详细的解说
可能文章内容有些地方词不达意
我以条列式的再说明一次
(1)我们要找未婚的(当时人事资料上已经注明已婚)
(2)来没多久就怀孕(一月二日就职的，反算回去当时才第一周，根本就不知道)
上述两点是婚姻歧视和怀孕歧视，不过口头上的讲法没啥证据力
所以我放弃这两点了
(3)公司有三个月的试用期
在人事资料上确实有这一点，不过下方的签名，我老婆不没签
我用GOOGLE查，或是热心板友的回答劳基法是没这一条的
所以要求资遣费是合理也是合法的，但他的老板死命的说
试用期没有资遣费
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目前我的做法如下
(1)没拿到非自愿离职证明前继续上班
非自愿离职证明，我老婆的副总说要帮她乔，原因写"业务紧缩"
不过资遣费他说不要小虾米对大鲸鱼>.<
(2)一定要拿到资遣费，虽然不多，我老婆全薪23000
假设做到三月底，23000除0.5除3/12应该是约4000，现在赌的是一口气
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就C和S板友的回答，应该是先找台北县劳工局调解是吗？
调解不成再寄存证信函是不是？
还有就是她上班的公司没有刷卡也没签到
将来如果真的要走诉讼的话会不会被反咬旷职三日
劳方提不出上班的证明，资方也提不出相关的证据，这样通常会采信哪一方呢？
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最後就是存证信函的写法，有人说这只是通知资方有这件事而已
内容只要简单明了就行了，但是我想如果援引一些法条的话
资方应该是会比较害怕的是吧？资方通常都有法律顾问
我怕写的不好，到时被倒打一耙
所以我希望有这方面经验的人帮我大致草拟一份存证信函
先在这里感激谢谢m(_ _)m
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後续若有什麽变化我会随时补充的
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◆ From: 59.121.199.73
1F：推 anbr:可能会请同事证明人有没有出现在公司吧 03/24 22:38
2F：推 sunhappy:没给薪资--违反劳动基准法第22条规定 罚责於同法78条 03/24 22:49
3F：→ sunhappy:乱扣薪资---违反劳动基准法第26条规定,罚责在同法79条 03/24 22:51
4F：→ sunhappy:没给资遣费-违反劳工退休金条例第12条,罚责於同法47条 03/24 22:52
5F：→ sunhappy:刚刚发现不给资遣费罚很重,罚新台币25万以下,算很重 03/24 22:53
6F：→ sunhappy:你跟雇主纠纷基本上没多少钱,个人认为私下协商成功高, 03/24 22:54
7F：→ sunhappy:花点时间去看点法律条文回去协商,不行就去申诉,到时候 03/24 22:54
8F：→ sunhappy:罚的钱有可能比不给的钱还要多很多. 雇主应该会怕才是 03/24 22:55
9F：→ sunhappy:如果雇主还是铁齿,那就说下次劳工局见面搂谢谢~~~~ 03/24 22:56
10F：推 tks9527:应该是23000*0.5*3/12=2875元 03/25 11:54
11F：推 yororinpns:该雇主可能也同时违返两性工作平等法 03/25 22:29
12F：推 TWCHIEN:感谢回应及推文的板友，我大概知道方向了m(_ _)m 03/26 11:59
13F：推 kocka:我觉得违反两性平等法的部份你可以一并考虑看看 就带录音笔 03/28 12:16
14F：→ kocka:去套雇主的话 问他资遣你老婆的真正原因是啥 这样就有证据 03/28 12:17