※ 引述《TWCHIEN (冷冷的看著妳)》之銘言： : 今年一月二日我老婆去xx保全公司當會計 : 兩天前老闆叫她不用再來了 : 當場我老婆即要求資遣費，老闆說試用期三個月未滿 : 沒有資遣費，連非自願離職證明都不太想開>.< : 就算開了理由可能會會寫業務緊縮 : 是副總跟我暗示的(其實公司一直有新的案場) (案場)是啥麼? 立場還是說法,這都不重要,重要的是有離職證明書 : 還講了些當初我們要找未婚的(早已聲明已婚，且人事資料上寫的一清二楚) : 又講說你來沒多久就懷孕了，造成公司的困擾(應徵時我們根本不知道已經有了) : 其實上述兩個理由應該是有違反兩性平等工作法吧？(婚姻和懷孕歧視吧？) : 而第一項未滿三個月無資遣費，在法律上是行不通的是不是？(用google查的) 印徵的時候,發現公司有就業歧視的時候,就可以檢舉了,向當地縣市政府勞工局檢舉, 既然已經進去公司任職了,這部分印徵的時候就不討論了. (原po所謂的婚姻歧視,應該就是指印徵的時候有特別的不合理限制部分) 因為在原po老婆有懷孕,因懷孕關係而遭到公司解雇,這點我有以下建議: 1.被解雇的時候: 不論是啥麼時候遭到解雇,首先一定要問被解雇的原因? 原因非常重要, 但是不是自己去猜,是要要求公司發給離職證明書&附上離職原因, 一定要拿到離職證明書才肯離開公司,未發離職證明書之前就當做還沒離職, 繼續在公司服務,若要求你要離開崗位或是交接? 那先要求主管拿出離職證明, 拿不到就不要走,必要時最好能夠錄音(錄下被要求離職原因或被公司趕的對話) 2.千萬不要簽下自願離職書 自願離職是自己要離職,資遣費都沒有,只要工作到哪天,領薪水領到哪天. : 我的一些疑問如下： : 是要先找當地的勞工局協調還是先發存證信函給公司？ : 未滿三個月真的沒資遣費嗎？ 法令規定就算年資只有一天也要給資遣費,即使是不適任也算資遣(勞基法十一條事由), 除非公司是用勞動基準法第12條事由解雇,也就是勞工有重大過失存在之下, 這種解雇才不用給資遣費. : 目前我老婆已經12週的身孕了，要再找其他的工作也不容易 : 講真的我真的很氣，在這節骨眼上請人回家吃自己 : 還有就是若短期之內找不到其他工作，那勞保的生育給付是不是就沒了？ : 最後一點就是依上述描寫的狀況，存證信函該如何寫 : 我查過google了，可是都要加入會員買點數，不然就是情形不太相同的 : 所以特地來此請求大家的幫忙，幫我撰寫一份存證信函 : 拜託各位了m(_ _)m 謝謝 建議沒有拿到離職證明書,建議是繼續工作,: 1.回公司要離職證明書(附上離職原因的離職證明書) 寫存證信函只是威嚇看看,表面形式大於實質意義,只要把事實陳述一下哪不合理, 之後就寫若是貴公司仍在十天內不處理,將訴諸勞工局及採取法律行動, 重點只是對方看的懂就好了,字數盡量精簡,寫太多沒有意義. 但是建議先回公司拿離職證明書或繼續回去工作,先回公司跟上司協商一次看看, 如果繼續工作,覺得很怪或沒面子,那得要回公司拿非自願離職證明書比較好, 也算是收集證據,但是原po老婆都已經離開公司了,公司不見得願意給原po老婆, 所以拿mp3隨身聽去錄音看看,想辦法錄音一下. 2.去勞工局申訴 如果回公司協商談判破裂,那再寫寫看存證信函或直接去勞工局申訴, 去勞工局申訴,可以申訴沒拿到工資跟資遣費,這部分可以申請召開協調會, 另外若覺得懷孕被解雇,可以另外申訴就業歧視,也就是違法兩性工作平等法部分, 3.要有心理準備可能要上法院或是自認倒楣 勞工局協商破裂後,最多就是申請對貴公司勞動檢查及兩平法的就業歧視會議, 但是前述兩者都是讓老闆可能被罰錢,不能夠強制公司給付原po薪資或資遣費, 若是公司裝死,基本上就有可能要上法院打民事訴訟. 上法院證據要自己收集,ex:證明年資:勞保卡,上班打卡表,離職證明書 離職原因:離職證明書或是錄音 證據是靠自己想辦法收集,不要認為自己是勞工所以就弱勢,怕是因為覺得自己不行, 所以就不收集證據,這樣才是對自己很吃虧的事情,但是不論如何不建議上法院, 盡量能協商就協商到和解,上法院沒好處,但是收集證據的工作還是要做, 起碼最後意氣用事的時候,上法院打官司還不會輸這才是重點. 另外,不要覺得很吃虧,因為公司有可能被罰更多的錢,勞動基準法單條罰6000-30000, 兩平法單條罰10000-100000,隨便觸犯個幾條,隨隨便便就罰到兩三萬, 基本上公司了不起就欠薪資兩三萬,資遣費估計一萬(新制工作一年半個月資遣費) 所以在協商的時候,拿被主管機關查證屬實,拿的錢將會更多,所以請照規定給我錢, 如果對方有誠意願意和解,那請原po也不要堅持原積欠金額,稍微讓步一下, 要不然拖下去對自己也沒有多大好處,所以打個七折都覺得還ok, 吃點虧跟拿不到錢,還是吃點虧把錢拿到手比較好. 另外新制資遣費每工作一年有半個月資遣費,因為新制下雇主每個月有提撥勞退金, 此勞退金都是由雇主全額負擔. 所以我估算原po老婆薪水四萬,工作年資四分之一年,資遣費不過一萬, 重點是工資一定要全額給,資遣費打個七折我倒是覺得拿錢省事,還ok, 以上是我個人意見,有錯請指正. --

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