※ 引述《TWCHIEN (冷冷的看着你)》之铭言： : 今年一月二日我老婆去xx保全公司当会计 : 两天前老板叫她不用再来了 : 当场我老婆即要求资遣费，老板说试用期三个月未满 : 没有资遣费，连非自愿离职证明都不太想开>.< : 就算开了理由可能会会写业务紧缩 : 是副总跟我暗示的(其实公司一直有新的案场) (案场)是啥麽? 立场还是说法,这都不重要,重要的是有离职证明书 : 还讲了些当初我们要找未婚的(早已声明已婚，且人事资料上写的一清二楚) : 又讲说你来没多久就怀孕了，造成公司的困扰(应徵时我们根本不知道已经有了) : 其实上述两个理由应该是有违反两性平等工作法吧？(婚姻和怀孕歧视吧？) : 而第一项未满三个月无资遣费，在法律上是行不通的是不是？(用google查的) 印徵的时候,发现公司有就业歧视的时候,就可以检举了,向当地县市政府劳工局检举, 既然已经进去公司任职了,这部分印徵的时候就不讨论了. (原po所谓的婚姻歧视,应该就是指印徵的时候有特别的不合理限制部分) 因为在原po老婆有怀孕,因怀孕关系而遭到公司解雇,这点我有以下建议: 1.被解雇的时候: 不论是啥麽时候遭到解雇,首先一定要问被解雇的原因? 原因非常重要, 但是不是自己去猜,是要要求公司发给离职证明书&附上离职原因, 一定要拿到离职证明书才肯离开公司,未发离职证明书之前就当做还没离职, 继续在公司服务,若要求你要离开岗位或是交接? 那先要求主管拿出离职证明, 拿不到就不要走,必要时最好能够录音(录下被要求离职原因或被公司赶的对话) 2.千万不要签下自愿离职书 自愿离职是自己要离职,资遣费都没有,只要工作到哪天,领薪水领到哪天. : 我的一些疑问如下： : 是要先找当地的劳工局协调还是先发存证信函给公司？ : 未满三个月真的没资遣费吗？ 法令规定就算年资只有一天也要给资遣费,即使是不适任也算资遣(劳基法十一条事由), 除非公司是用劳动基准法第12条事由解雇,也就是劳工有重大过失存在之下, 这种解雇才不用给资遣费. : 目前我老婆已经12周的身孕了，要再找其他的工作也不容易 : 讲真的我真的很气，在这节骨眼上请人回家吃自己 : 还有就是若短期之内找不到其他工作，那劳保的生育给付是不是就没了？ : 最後一点就是依上述描写的状况，存证信函该如何写 : 我查过google了，可是都要加入会员买点数，不然就是情形不太相同的 : 所以特地来此请求大家的帮忙，帮我撰写一份存证信函 : 拜托各位了m(_ _)m 谢谢 建议没有拿到离职证明书,建议是继续工作,: 1.回公司要离职证明书(附上离职原因的离职证明书) 写存证信函只是威吓看看,表面形式大於实质意义,只要把事实陈述一下哪不合理, 之後就写若是贵公司仍在十天内不处理,将诉诸劳工局及采取法律行动, 重点只是对方看的懂就好了,字数尽量精简,写太多没有意义. 但是建议先回公司拿离职证明书或继续回去工作,先回公司跟上司协商一次看看, 如果继续工作,觉得很怪或没面子,那得要回公司拿非自愿离职证明书比较好, 也算是收集证据,但是原po老婆都已经离开公司了,公司不见得愿意给原po老婆, 所以拿mp3随身听去录音看看,想办法录音一下. 2.去劳工局申诉 如果回公司协商谈判破裂,那再写写看存证信函或直接去劳工局申诉, 去劳工局申诉,可以申诉没拿到工资跟资遣费,这部分可以申请召开协调会, 另外若觉得怀孕被解雇,可以另外申诉就业歧视,也就是违法两性工作平等法部分, 3.要有心理准备可能要上法院或是自认倒楣 劳工局协商破裂後,最多就是申请对贵公司劳动检查及两平法的就业歧视会议, 但是前述两者都是让老板可能被罚钱,不能够强制公司给付原po薪资或资遣费, 若是公司装死,基本上就有可能要上法院打民事诉讼. 上法院证据要自己收集,ex:证明年资:劳保卡,上班打卡表,离职证明书 离职原因:离职证明书或是录音 证据是靠自己想办法收集,不要认为自己是劳工所以就弱势,怕是因为觉得自己不行, 所以就不收集证据,这样才是对自己很吃亏的事情,但是不论如何不建议上法院, 尽量能协商就协商到和解,上法院没好处,但是收集证据的工作还是要做, 起码最後意气用事的时候,上法院打官司还不会输这才是重点. 另外,不要觉得很吃亏,因为公司有可能被罚更多的钱,劳动基准法单条罚6000-30000, 两平法单条罚10000-100000,随便触犯个几条,随随便便就罚到两三万, 基本上公司了不起就欠薪资两三万,资遣费估计一万(新制工作一年半个月资遣费) 所以在协商的时候,拿被主管机关查证属实,拿的钱将会更多,所以请照规定给我钱, 如果对方有诚意愿意和解,那请原po也不要坚持原积欠金额,稍微让步一下, 要不然拖下去对自己也没有多大好处,所以打个七折都觉得还ok, 吃点亏跟拿不到钱,还是吃点亏把钱拿到手比较好. 另外新制资遣费每工作一年有半个月资遣费,因为新制下雇主每个月有提拨劳退金, 此劳退金都是由雇主全额负担. 所以我估算原po老婆薪水四万,工作年资四分之一年,资遣费不过一万, 重点是工资一定要全额给,资遣费打个七折我倒是觉得拿钱省事,还ok, 以上是我个人意见,有错请指正. --

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