※ 引述《demoiselle (豆娘)》之銘言： : : 我簽了一份工作契約 若工作未滿一年離職要付違約金 : : 但最近索取薪資明細時發現敝公司薪資少給 理由是 : : 因為我在試用期中 : : ================================================= : : 5、試用期規定 : : 5-1 新進人員試用期三個月 : : 5-2 新進人員單位主管進行考核，經考核達乙等（含）以上者，始為正 : : 式任用之員工。 : : 5-3 本公司同仁有特殊情形或不適任者，得由管理部審核後與以免試用。 : : 5-4 試用期間薪資 : : 有下列情況者，將隨時通知停止試用並與以解僱，其薪資發給至停 : : 止試用日止，且不發任何補償或遣散費，試用人員應無條件接受且 : : 不可以以任何理由題出異議。 : : 5-4-1 品行欠佳，服務績效不良或觸犯相關解雇規定者。 : : 5-4-2 經安全調查有不法情事者。 : : 5-4-3 經考核不合格者。「考核未達乙（不含）等者」。 : : ========================================================= : : 那麼我在這試用階段離職 是否就不用付違約金? : 補上違約金條文: : 乙方(就是本人我)若於助理訓練期間一年內片面終止合約， : 應於十日前以書面通知甲方，應補償甲方新台幣50,000元之訓練費用。 這個違約金很簡單的來講,就是公司要跟你索取訓練費用的違約金, 當然公司如果有先前有派你去受訓的情況下,當然會有些訓練費用, 所以如果你短期就離職,對公司還是會造成訓練費用上的損失,會想要透過契約轉嫁, 自然你要看你之前有沒有受過公司訓練,如果有那可能要差不多按公司實際損失賠償, 但是賠償公司訓練損失,也不用按照契約書上載明多少就得要陪多少, 一般來說,法院是以公司實際訓練費用來作為求償,最高以契約載明為限. : 因為陸陸續續被以還在試用期間為由，東扣西扣許多小錢 薪水不能亂扣錢,要扣錢要有理由,如果覺得對方亂扣可以去勞動檢查處(所)申訴 但是你也可以拿說要去申訴作為籌碼,來降低違約金之金額. : 我對公司已經沒啥信心，很想走人，又不甘心付違約金， : 薪水已經很低很低了，這樣等於白做兩~三個月(超時許多)， : 想說既然公司不當我是正式員工， : 可否在試用期內規避掉違約金~ 要不要給違約金,主要要看公司有沒有訓練你? 一般情況離職不需要賠償違約金, 一般的情況,就是提前離職,然後工作到哪一天,公司就給到哪天的薪水. : 這份約是有民間公證人在場的。 這份契約有公證,這是這份契約最麻煩的地方,我覺得麻煩的不是違約金, 剛剛查了一下公證的效力,是萬一有任何一方違約,公證的契約可視為判決效果, 可以申請強制執行,但是你這份勞動契約萬一發生你片面終止勞動契約時, 公司能不能把契約拿去法院作強制執行,這我不敢保證. 雖然訓練費用在法院上認為以實質為求償限度,但是勞動契約拿去公證真的很詭異, 勞動契約的公證效力,我無法判定能不能拿去強制執行,目前只能跟你說要注意, 能不能強制執行? 看看版上其他高手能不能解答摟. : 不過公司沒有違反勞基法嗎? : 超時工作的部分因為刷卡紀錄都在人事那邊，證據會被銷毀，很難舉證... 不用怕公司銷毀紀錄,銷毀紀錄被查到或是不準備資料給勞動檢查員檢查, 還是有可能會被罰錢,所以不用擔心. --

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