※ 引述《demoiselle (豆娘)》之铭言： : : 我签了一份工作契约 若工作未满一年离职要付违约金 : : 但最近索取薪资明细时发现敝公司薪资少给 理由是 : : 因为我在试用期中 : : ================================================= : : 5、试用期规定 : : 5-1 新进人员试用期三个月 : : 5-2 新进人员单位主管进行考核，经考核达乙等（含）以上者，始为正 : : 式任用之员工。 : : 5-3 本公司同仁有特殊情形或不适任者，得由管理部审核後与以免试用。 : : 5-4 试用期间薪资 : : 有下列情况者，将随时通知停止试用并与以解雇，其薪资发给至停 : : 止试用日止，且不发任何补偿或遣散费，试用人员应无条件接受且 : : 不可以以任何理由题出异议。 : : 5-4-1 品行欠佳，服务绩效不良或触犯相关解雇规定者。 : : 5-4-2 经安全调查有不法情事者。 : : 5-4-3 经考核不合格者。「考核未达乙（不含）等者」。 : : ========================================================= : : 那麽我在这试用阶段离职 是否就不用付违约金? : 补上违约金条文: : 乙方(就是本人我)若於助理训练期间一年内片面终止合约， : 应於十日前以书面通知甲方，应补偿甲方新台币50,000元之训练费用。 这个违约金很简单的来讲,就是公司要跟你索取训练费用的违约金, 当然公司如果有先前有派你去受训的情况下,当然会有些训练费用, 所以如果你短期就离职,对公司还是会造成训练费用上的损失,会想要透过契约转嫁, 自然你要看你之前有没有受过公司训练,如果有那可能要差不多按公司实际损失赔偿, 但是赔偿公司训练损失,也不用按照契约书上载明多少就得要陪多少, 一般来说,法院是以公司实际训练费用来作为求偿,最高以契约载明为限. : 因为陆陆续续被以还在试用期间为由，东扣西扣许多小钱 薪水不能乱扣钱,要扣钱要有理由,如果觉得对方乱扣可以去劳动检查处(所)申诉 但是你也可以拿说要去申诉作为筹码,来降低违约金之金额. : 我对公司已经没啥信心，很想走人，又不甘心付违约金， : 薪水已经很低很低了，这样等於白做两~三个月(超时许多)， : 想说既然公司不当我是正式员工， : 可否在试用期内规避掉违约金~ 要不要给违约金,主要要看公司有没有训练你? 一般情况离职不需要赔偿违约金, 一般的情况,就是提前离职,然後工作到哪一天,公司就给到哪天的薪水. : 这份约是有民间公证人在场的。 这份契约有公证,这是这份契约最麻烦的地方,我觉得麻烦的不是违约金, 刚刚查了一下公证的效力,是万一有任何一方违约,公证的契约可视为判决效果, 可以申请强制执行,但是你这份劳动契约万一发生你片面终止劳动契约时, 公司能不能把契约拿去法院作强制执行,这我不敢保证. 虽然训练费用在法院上认为以实质为求偿限度,但是劳动契约拿去公证真的很诡异, 劳动契约的公证效力,我无法判定能不能拿去强制执行,目前只能跟你说要注意, 能不能强制执行? 看看版上其他高手能不能解答搂. : 不过公司没有违反劳基法吗? : 超时工作的部分因为刷卡纪录都在人事那边，证据会被销毁，很难举证... 不用怕公司销毁纪录,销毁纪录被查到或是不准备资料给劳动检查员检查, 还是有可能会被罚钱,所以不用担心. --

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