※ 引述《merro (rita)》之銘言： : 最近有遇到一個法律問題~想請教大大!! : 公司有位員工最近想要申請退休 他在工資的年資有15年 年滿55歲剛好達到舊 : 制退休金的年限 他所選擇的也是舊制 但是他的年資在並非在同一公司行號下 : 的(本來我們的餐廳有分店!!他是從分店倒閉後才又轉到目前餐廳的 兩間餐廳 : 的負責人不同)根據我自己研究的勞基法(退休金若轉換工作或事業單位關廠、 : 歇業則無法累計) 這樣年資應該是從轉後另外計算的 在之前也曾經到勞委會 這個部分累計年資,基本上任職於兩家不同公司年資無法並計,這點是沒錯, 但是這另要看當時貴公司接收分店倒閉的舊員工時,是否同意承認過去年資, 如果有同意年資併計,當然要算,不過這部分要以契約載明較好, 雖然口說有效,但是還是要以書面契約為憑,才具公信力. : 有進行協商 我方有提出同意退休也願意補貼些微的退休金 勞委會方面也是認同 : 我們公司的作法 認為年資有另計 不達退休年限資格 勸他接受我方的意見 : 但是事後不久 對方又去找律師向我們公司提告 爭取退休金 但是目前因為 : 我們的餐廳經營不善 雖然之前在勞委會的協商是對我方有利 但是對方有提告 : 我不知道我們之前自己研究的勞基法有沒有錯 或誤會 萬一被判要支付兩個基數的 : 退休金 可能公司沒有這個能力 倘若公司在宣判前宣告破產的話 那還需要支付 : 退休金嗎 或者在這次的判決 我方是沒有責任的!! 是否能指導那些相關法令可供 : 參考(如公司法等) 基本上,若是兩家公司完全獨立有沒有關係,是應該要分開計算勞工年資, 但是要以當時貴公司僱用勞工那時候的約定為主,因為只要有承諾就算是契約成立, 只是真的上法院訴訟,當然還是要以書面證明為主要證據較佳. 原ｐｏ的案子,主要的爭論點在於當初分店倒閉,總店接收時老闆有無給承諾? 還有總店跟分店的關係性,是各自獨立的法人還是總公司跟分公司而已? 重點在"承諾與否"　跟　"總店跟分店的關係性". : 講的不是很清楚 不知道是不是可以了解我的意思 : 但是相當擔心家中情形 不知道能否幫忙!感謝 : [email protected] 許小姐!! 附帶說明,適用勞基法的時間跟計算工作年資計算,兩者並無衝突, 一樣工作年資要全部都計算,即便是未適用勞基法之前,只是未適用勞基法之年資, 屆時在計算退休金時,是不納入計算基數中,但是不妨礙勞工取得退休權利. --

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