※ 引述《rogerbbcall (...)》之銘言： : ※ 引述《rogerbbcall (...)》之銘言： : : 首先前言敘述 : : 我們醫院某個部門是外包單位 : : 我是外包單位一個員工 : : 而醫院沒去繳勞保及勞退新制 : : 每個月發薪水時 : : 薪支收據都有寫已繳勞保及雇主提撥金額,都有扣且很詳細 : : 我打電話去問勞保局,勞保局說我們醫院已欠繳好幾年 : : 但是問我們外包的老闆,老闆都說醫院會繳只是他們都比較晚 : : 外包老闆也說若醫院沒繳他會幫我們繳 : : 這時我跟老闆說我可以跟你簽約嗎 : : 老闆也說好 : : 不知我若跟外包老闆簽約,不知這個約有沒有法律效用 : : 還是到時沒領到錢還是要跟醫院談,而不是外包老闆 : : 感謝版上好心人事幫我解答 : : 謝謝 : sunhappy:你目前勞保投保單位隸屬於哪裡? 你先查一下比較好 03/02 21:25 : → sunhappy:你報稅是所得是哪家公司給你薪水,那家就有義務幫你投保勞 03/02 21:26 : → sunhappy:保,然後工作比較趨近派遣,應該外包公司老闆要幫你投保 : 投保單位隸屬醫院 因為要用醫院名義投保, : 因為醫院才能跟健保局要點數申請錢 : 所以要用醫院名義,所以我算是院內員工 : 但由於是外包單位 例如復健科外包 : 所以算是醫院要對我負責, : 但醫院沒去繳錢, 這樣看起來不像是派遣,比較像直接屬於是醫院勞工,外包老闆比較像是仲介角色, 所以醫院要對於你的薪資跟勞健保負責,這是沒錯. : 我們老闆說若醫院沒繳,最後他會幫我們繳 : 不知,跟我們老闆簽約說他一定負責的契約 : 不知有沒有效, : 例如最後醫院倒囉, : 那我老闆跟我簽的契約還可以履行嗎 : 我老闆是外包單位負責人,不是醫院 如果醫院沒有付你薪水,你一定得要找醫院拿,找外包老闆基本上沒用, 但是若是外包老闆願意以契約方式,若醫院沒付薪水將連帶補償薪水責任契約, 我想這應該有效,但是外包老闆不見得願意簽署. 但是如果是勞健保方面,這部分外包老闆連帶補償會出現問題, 因為勞健保是跟著實際工作之公司投保,今天如果醫院經營不善,不幫你投保, 外包老闆就算要負責,也沒有辦法用醫院名義幫你繳交勞健保費用, 最多就是給你現金補償,然後你要自己繳健保,勞保除了醫院幫你補繳可以追溯時間外, 其他方法很難補正勞保投保年資方面計算. 要用契約轉移責任,這點倒是沒有問題,但是重點是老闆要肯簽擬訂出來的契約, 而這個契約應該都要以現金補償為主,範圍包括勞健保的補償, 因為勞健保的問題外包老闆很難幫上忙. : 感謝版上好心人事幫我解答 : 謝謝 --

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