※ 引述《DJYA ( )》之銘言： 最近很懶惰,拖到現在才回答 @@" 希望仍是對你有幫助 : 家母於民國84年9月15日到職， : 在民國96年2月14當天無預警地被公司以營運不佳、急需改組為由，遭到資遣。 附帶一提,若是認為公司資遣只是想規避未來的員工退休金關係, 可以試圖打確認僱傭官司訴訟,打贏公司就要補償自非法解雇至勝訴期間薪資, 此種方法較適合運用在即將屆滿退休條件而遭公司不法解僱之勞工. : 母親在該公司辛苦了十餘年， : 沒有功勞也有苦勞， : 但是資方僅肯給母親三個月的薪水當作資遣費， : 母親認為這並不符合勞基法規定， : 所以當下並未和資方達成協議。 : 小的有些疑問想請教眾位高手，煩請高手不吝指教： : 1.母親的工作期間跨越了勞基法所規定的新制和舊制， : 請問這樣的話遣散費要如何計算?? (附註:年資起算應自勞動基準法適用該行業為基準,但是我認為原po母親不用管, 關於此項問題,那是資方要去提出說明的,當然資方所提的可以拿去問勞工局, 確認的重點在於:1.公司屬於哪種行業 2.該行業適用勞基法的時間) 我簡單的說明一下,新舊制分界點在民國94年7月1日,跟分界點前就職歸屬於舊制範疇, 適用舊制者到分界點時,可選擇沿用舊制或適用新制,由勞工自己選, 1.沿用舊制者:退休金按勞動基準法第53-55條辦理, 資遣費按勞動基準法第17條辦理, 簡言之,若符合53-54條退休要件時退休, 則年資前十五年,每工作一年兩個月薪水的退休金 後十五年,每工作一年一個月薪水的退休金 舊制退休金最多可領45個月的退休金 而舊制資遣費則是每工作一年有一個月薪水為資遣費. 2.選用新制者:則把年資分成兩段,舊制算舊制,新制算新制. 舊制計算方式如1所述, 新制退休金則是雇主會按月提撥至個人退休金帳戶 退休時按照個人帳戶累積數額領月退金為主要方式, 若不符合領月退金(年資太少)則是一次領出帳戶金額. 而新制的資遣費每工作一年給半個月薪水為資遣費. 分段計算完後,加總起來就是該領的資遣費或退休金. 以上是原理講解,回到原po的情況來做探討,應確認原po母親當初是否選擇新制, 姑且就算選擇新制(反正選擇舊制就全部按舊制計算較簡單), 那就估算84年9月15日任職至94年7月1日,年資約為九年又十個月(舊制年資算到月) 94年7月 1日 至96年2月14日,年資約為一年又229天(新制年資要算到天) 舊制資遣費約為 (近六個月平均所領薪資)*(9+10/12)=舊制該領之資遣費 新制資遣費約為 (近六個月平均所領薪資)*(1+229/365)*1/2=新制該領之資遣費 把新制資遣費 + 舊制資遣費 = 原po母親該領到的資遣費 : 2.資方並無發佈遣散預告，這樣是不是可以拿到勞基法所規定的十 天預告費??拿這筆錢 : 還有沒有其他的條件?? 按照勞動基準法第16條規定,資方必須要提前30天告知,如果沒提前告知, 那就少提前告知幾天,就要補給幾天薪水,對原po母親而言,根本沒有提前告知 所以要補給30天薪水. : 3.另外，資方口頭上承諾二月份工資算至2月14日，並給予年終獎金及今年的特別假13天 : ，但是迄今這些錢尚未入帳， 工資也沒有給,情況就還蠻糟糕的,老闆大概已經營運出了很大問題, 可能要有心理準備打民事訴訟,另外特休還沒休的部分也要計算日薪, 給原po母親作為補償. : 請問這些錢若資方沒有按照口頭承諾的給予， : 我們應該如何去爭取?? : 感謝各位大大的回答， : 希望可以得到盡可能詳盡的答案 我先教你大概的處理方式: 1.首先你要看公司還有沒有在營運,如果只是小部門的裁撤, 那還算是好一點,反正公司有營運就還有資產跟資金,打官司還有機會拿到錢, 所以公司還有在營運,那就據以力爭要該領得的資遣費,如果不按照法令給資遣費, 如果資方仍不給,那就集體去勞工局申訴且申請調解,先看看調解結果,如果還是不行, 就召集其他的受害員工一起打民事訴訟官司,當然能夠的話就先行假扣押資方財產, 這樣也不用怕對方脫產,官司訴訟贏的那就可以申請強制執行, 當然也有機會再打民事訴訟官司前的調解庭就可以和解,反正這種情況還算好一點. 2.如果公司快要倒閉情況下,那就很危險也很吃虧,那就先去查一下這些事情: (1)打電話去中央信託局:問問看該公司在中信局所提撥的勞工退休準備金餘額有多少, 有的話就還不錯,官司打贏可以打勝訴裁判書去中信局申請, 把退休準備金轉為給員工的資遣費. (當然公司有資產先強制執行償還資遣費跟工資) (2)找尋要打民事訴訟的共同受害人:提出集體訴訟來求償,相對的律師費可共同分擔 (3)查公司是否還有資產跟現金:有的話就盡快假扣押,免得被脫產 最怕的就是公司無任何資產跟現金,中信局的退休準備金也沒有提撥,公司又快要倒閉, 那就想辦法跟資方談,能拿多少就拿多少,拿不到就自認倒楣,也別打民事訴訟, 因為打贏也沒有錢可以強制執行,只能說命該如此. 至於有關於我所提到的法律條文,主要參考勞動基準法跟勞工退休金條例, http://law.moj.gov.tw/fl.asp 可以至該網站,輸入法律名稱去看看該條文, 以上是我自己的小小意見,有錯請指正,謝謝 --

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