※ 引述《DJYA ( )》之铭言： 最近很懒惰,拖到现在才回答 @@" 希望仍是对你有帮助 : 家母於民国84年9月15日到职， : 在民国96年2月14当天无预警地被公司以营运不佳、急需改组为由，遭到资遣。 附带一提,若是认为公司资遣只是想规避未来的员工退休金关系, 可以试图打确认雇佣官司诉讼,打赢公司就要补偿自非法解雇至胜诉期间薪资, 此种方法较适合运用在即将届满退休条件而遭公司不法解雇之劳工. : 母亲在该公司辛苦了十余年， : 没有功劳也有苦劳， : 但是资方仅肯给母亲三个月的薪水当作资遣费， : 母亲认为这并不符合劳基法规定， : 所以当下并未和资方达成协议。 : 小的有些疑问想请教众位高手，烦请高手不吝指教： : 1.母亲的工作期间跨越了劳基法所规定的新制和旧制， : 请问这样的话遣散费要如何计算?? (附注:年资起算应自劳动基准法适用该行业为基准,但是我认为原po母亲不用管, 关於此项问题,那是资方要去提出说明的,当然资方所提的可以拿去问劳工局, 确认的重点在於:1.公司属於哪种行业 2.该行业适用劳基法的时间) 我简单的说明一下,新旧制分界点在民国94年7月1日,跟分界点前就职归属於旧制范畴, 适用旧制者到分界点时,可选择沿用旧制或适用新制,由劳工自己选, 1.沿用旧制者:退休金按劳动基准法第53-55条办理, 资遣费按劳动基准法第17条办理, 简言之,若符合53-54条退休要件时退休, 则年资前十五年,每工作一年两个月薪水的退休金 後十五年,每工作一年一个月薪水的退休金 旧制退休金最多可领45个月的退休金 而旧制资遣费则是每工作一年有一个月薪水为资遣费. 2.选用新制者:则把年资分成两段,旧制算旧制,新制算新制. 旧制计算方式如1所述, 新制退休金则是雇主会按月提拨至个人退休金帐户 退休时按照个人帐户累积数额领月退金为主要方式, 若不符合领月退金(年资太少)则是一次领出帐户金额. 而新制的资遣费每工作一年给半个月薪水为资遣费. 分段计算完後,加总起来就是该领的资遣费或退休金. 以上是原理讲解,回到原po的情况来做探讨,应确认原po母亲当初是否选择新制, 姑且就算选择新制(反正选择旧制就全部按旧制计算较简单), 那就估算84年9月15日任职至94年7月1日,年资约为九年又十个月(旧制年资算到月) 94年7月 1日 至96年2月14日,年资约为一年又229天(新制年资要算到天) 旧制资遣费约为 (近六个月平均所领薪资)*(9+10/12)=旧制该领之资遣费 新制资遣费约为 (近六个月平均所领薪资)*(1+229/365)*1/2=新制该领之资遣费 把新制资遣费 + 旧制资遣费 = 原po母亲该领到的资遣费 : 2.资方并无发布遣散预告，这样是不是可以拿到劳基法所规定的十 天预告费??拿这笔钱 : 还有没有其他的条件?? 按照劳动基准法第16条规定,资方必须要提前30天告知,如果没提前告知, 那就少提前告知几天,就要补给几天薪水,对原po母亲而言,根本没有提前告知 所以要补给30天薪水. : 3.另外，资方口头上承诺二月份工资算至2月14日，并给予年终奖金及今年的特别假13天 : ，但是迄今这些钱尚未入帐， 工资也没有给,情况就还蛮糟糕的,老板大概已经营运出了很大问题, 可能要有心理准备打民事诉讼,另外特休还没休的部分也要计算日薪, 给原po母亲作为补偿. : 请问这些钱若资方没有按照口头承诺的给予， : 我们应该如何去争取?? : 感谢各位大大的回答， : 希望可以得到尽可能详尽的答案 我先教你大概的处理方式: 1.首先你要看公司还有没有在营运,如果只是小部门的裁撤, 那还算是好一点,反正公司有营运就还有资产跟资金,打官司还有机会拿到钱, 所以公司还有在营运,那就据以力争要该领得的资遣费,如果不按照法令给资遣费, 如果资方仍不给,那就集体去劳工局申诉且申请调解,先看看调解结果,如果还是不行, 就召集其他的受害员工一起打民事诉讼官司,当然能够的话就先行假扣押资方财产, 这样也不用怕对方脱产,官司诉讼赢的那就可以申请强制执行, 当然也有机会再打民事诉讼官司前的调解庭就可以和解,反正这种情况还算好一点. 2.如果公司快要倒闭情况下,那就很危险也很吃亏,那就先去查一下这些事情: (1)打电话去中央信托局:问问看该公司在中信局所提拨的劳工退休准备金余额有多少, 有的话就还不错,官司打赢可以打胜诉裁判书去中信局申请, 把退休准备金转为给员工的资遣费. (当然公司有资产先强制执行偿还资遣费跟工资) (2)找寻要打民事诉讼的共同受害人:提出集体诉讼来求偿,相对的律师费可共同分担 (3)查公司是否还有资产跟现金:有的话就尽快假扣押,免得被脱产 最怕的就是公司无任何资产跟现金,中信局的退休准备金也没有提拨,公司又快要倒闭, 那就想办法跟资方谈,能拿多少就拿多少,拿不到就自认倒楣,也别打民事诉讼, 因为打赢也没有钱可以强制执行,只能说命该如此. 至於有关於我所提到的法律条文,主要参考劳动基准法跟劳工退休金条例, http://law.moj.gov.tw/fl.asp 可以至该网站,输入法律名称去看看该条文, 以上是我自己的小小意见,有错请指正,谢谢 --

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