都沒人回答 我先來講我自己知道的部份 再看看有沒有其他的高手可以繼續補充 首先 藝文業是沒有被納入「勞基法」的保障 應該不是藝文業不能加保勞保 我自己以前也待過藝文業才知道不適用勞基法 但我們有加保勞保 之前有同事發生勞資糾紛 申請勞工局協調的結果是 即使不適用勞基法 也不得違背勞基法的精神 可是這真的就是要看資方的態度了 因為沒有法源依據 勞工局也只能「協助調解」 後來資方大概問過律師 而且怕吃蘋果敗壞形象 有主動給予少額的費用補償 至於原PO所提到的勞保問題 我所知道的並不多 我查了一下「勞工保險條例」 其中第六條 講的是五人以上的公司強制一定要投保 那四人以下的公司 看第八條 講「準用」 我的解讀是 也可以投保 但不強制 就看雇主要不要幫勞工投保了 以原PO陳述的狀況 不算工讀生的話未滿五人 不過這部分我沒辦法回答 看有沒有其他高手解答 或是你也可以寫e-mail直接問勞保局 另外原PO提到公司的狀態 有其他營業項目 我的推測 會不會是你的單位是公司另外成立的藝文基金會 就像台積電有另外成立文教基金會一樣 如果是這種情況 基金會等於是獨立機構 跟母公司在這方面是分開運作的 最後有關離職資遣的費用及文件証明等 跟我最前面講的一樣 因為不適用勞基法(跟有沒有加保勞保無關) 所以恐怕會比較困難 就是要和資方協商 以上是我自己的經驗 提供給你參考 希望你的事情圓滿解決!! --

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