都没人回答 我先来讲我自己知道的部份 再看看有没有其他的高手可以继续补充 首先 艺文业是没有被纳入「劳基法」的保障 应该不是艺文业不能加保劳保 我自己以前也待过艺文业才知道不适用劳基法 但我们有加保劳保 之前有同事发生劳资纠纷 申请劳工局协调的结果是 即使不适用劳基法 也不得违背劳基法的精神 可是这真的就是要看资方的态度了 因为没有法源依据 劳工局也只能「协助调解」 後来资方大概问过律师 而且怕吃苹果败坏形象 有主动给予少额的费用补偿 至於原PO所提到的劳保问题 我所知道的并不多 我查了一下「劳工保险条例」 其中第六条 讲的是五人以上的公司强制一定要投保 那四人以下的公司 看第八条 讲「准用」 我的解读是 也可以投保 但不强制 就看雇主要不要帮劳工投保了 以原PO陈述的状况 不算工读生的话未满五人 不过这部分我没办法回答 看有没有其他高手解答 或是你也可以写e-mail直接问劳保局 另外原PO提到公司的状态 有其他营业项目 我的推测 会不会是你的单位是公司另外成立的艺文基金会 就像台积电有另外成立文教基金会一样 如果是这种情况 基金会等於是独立机构 跟母公司在这方面是分开运作的 最後有关离职资遣的费用及文件证明等 跟我最前面讲的一样 因为不适用劳基法(跟有没有加保劳保无关) 所以恐怕会比较困难 就是要和资方协商 以上是我自己的经验 提供给你参考 希望你的事情圆满解决!! --

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