※ 引述《wubie (阿榮)》之銘言： : 本公司聘請作業員, : 在面試時，有口頭約定工作未滿七日，公司不給付薪資(鐘點計費)。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 不論是口頭或是書面契約　 我記得這是不會成立的　 之前有類似遭遇的「勞方」網友問過 根據勞基法２６條　雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 : 但由於該員，工作怠慢，且揚言作滿七日即離職 ^^^^^^^^ : 該班的班長，口頭告知該員，希望該員作至過年後再離職，否則就不要作 : 而該作業員聽完，立即向班長請假隔日未來上班(只作了三天)。 : 想請教，這樣的話公司需付與該作業員薪資嗎? : 謝謝。 　我講一下我的例子 　之前我哥在Ａ公司上班 　老闆對他的工作態度頗有微詞（他不願意主動留下來加班） 　然後就被 fire了　之後他回南部找到新的工作 　這期間　Ａ公司還要求他回台北來與新進人員辦理交接 　可是卻一直拖欠薪水 　最後給了一個說法是：因為我哥之前系統問題沒有解決 　　　　　　　　　　　而且突然離職，他還要另外花更多錢請人加班處理 　也就是說　Ａ公司沒有要求我們支付多餘的錢就已經是很大的「恩惠」了 　這時候　套句版友們的說法　勞工局是我們的好朋友 　由於我哥已經在南部工作　於是我就代理他出席勞工局的勞資爭議協調 　那個資方的代表依舊是一樣的論調　說他花了我哥兩倍薪水的錢 　另外請人處理　還扯說： 　「我也知道你家的狀況啊，對你們提出損害賠償你們也賠不起....」 　勞工局調解的人　強調只要有付出勞務　就必須給付工資 　並說明如果有損害部份　Ａ公司可另行提起民事請求賠償 　接著他就說我哥的工作態度不好　離職時還故意不告知系統主機密碼等等 　其實當時Ａ公司的代表根本沒有任何證據　連出勤紀錄都沒準備 　我所準備的資料包括我哥並非突然離職，而且還應Ａ公司所求 　特地北上辦理交接等等的文件、e-mail信件 　但是由於我本身的個性是比較耿直一點的　也知道那陣子我哥的狀況不好 　因此我也大方承認他的工作品質可能不是很好 　後來調解的結果　就是資方應給付原來應得的薪水的三分之二 　所以該員工雖然只做了三天　但還是需給付他三天的薪水 　不過如果你能提出他「工作怠慢」的具體證據　 　對公司產生怎樣的損害影響　或許可以談判不需要給付全部工資 　但我個人認為　依照你說的情況　完全不給應該是不可行的 　 以上是我個人的經驗　如果版友有其他的見解也歡迎提出一起討論 --

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