※ 引述《wubie (阿荣)》之铭言： : 本公司聘请作业员, : 在面试时，有口头约定工作未满七日，公司不给付薪资(钟点计费)。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 不论是口头或是书面契约　 我记得这是不会成立的　 之前有类似遭遇的「劳方」网友问过 根据劳基法２６条　雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 : 但由於该员，工作怠慢，且扬言作满七日即离职 ^^^^^^^^ : 该班的班长，口头告知该员，希望该员作至过年後再离职，否则就不要作 : 而该作业员听完，立即向班长请假隔日未来上班(只作了三天)。 : 想请教，这样的话公司需付与该作业员薪资吗? : 谢谢。 　我讲一下我的例子 　之前我哥在Ａ公司上班 　老板对他的工作态度颇有微词（他不愿意主动留下来加班） 　然後就被 fire了　之後他回南部找到新的工作 　这期间　Ａ公司还要求他回台北来与新进人员办理交接 　可是却一直拖欠薪水 　最後给了一个说法是：因为我哥之前系统问题没有解决 　　　　　　　　　　　而且突然离职，他还要另外花更多钱请人加班处理 　也就是说　Ａ公司没有要求我们支付多余的钱就已经是很大的「恩惠」了 　这时候　套句版友们的说法　劳工局是我们的好朋友 　由於我哥已经在南部工作　於是我就代理他出席劳工局的劳资争议协调 　那个资方的代表依旧是一样的论调　说他花了我哥两倍薪水的钱 　另外请人处理　还扯说： 　「我也知道你家的状况啊，对你们提出损害赔偿你们也赔不起....」 　劳工局调解的人　强调只要有付出劳务　就必须给付工资 　并说明如果有损害部份　Ａ公司可另行提起民事请求赔偿 　接着他就说我哥的工作态度不好　离职时还故意不告知系统主机密码等等 　其实当时Ａ公司的代表根本没有任何证据　连出勤纪录都没准备 　我所准备的资料包括我哥并非突然离职，而且还应Ａ公司所求 　特地北上办理交接等等的文件、e-mail信件 　但是由於我本身的个性是比较耿直一点的　也知道那阵子我哥的状况不好 　因此我也大方承认他的工作品质可能不是很好 　後来调解的结果　就是资方应给付原来应得的薪水的三分之二 　所以该员工虽然只做了三天　但还是需给付他三天的薪水 　不过如果你能提出他「工作怠慢」的具体证据　 　对公司产生怎样的损害影响　或许可以谈判不需要给付全部工资 　但我个人认为　依照你说的情况　完全不给应该是不可行的 　 以上是我个人的经验　如果版友有其他的见解也欢迎提出一起讨论 --

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