※ 引述《SNOW0321 (YA~~~~)》之銘言： : 我的工作是服務業 : 最近因為公司與房東租約到期 : 所以可能面臨失業問題 : 公司不想付我們遣散費 : 就要我們到別的縣市工作 : 但因為隔一個縣市 : 所以我們都不能去 : 若公司因為他有叫我們到別的縣市工作而我們不肯 : 這樣他可以不付我們遣散費嗎 : 這樣我們可以去檢局他嗎? : 若因為被公司遣散 : 可以去申請失業補助金 : 需要什麼資格? : 聽說要有投保滿一年才可以 : 可是我不知道我投保多少年了 : 可以查嗎? : 該怎麼查? : 謝謝 依據勞委會函釋的調動五原則,只要公司真的調動員工之必要,那就可以依據公司需要, 調動員工至其他部門工作,甚至可以調動去分公司,前提是要符合調動五原則, 這樣的調動並不需要經過勞工同意,因為這是雇主的權利. 但是實務上你要注意,首先你要去查未來調動到的事業單位, 跟你原本事業單位是同公司嗎? 最簡單的說就只是總公司與分公司的區別, 如果是不同企業,當然你可以拒絕調動,因為調動至不同公司對自己的權利受損很大, 除非有簽署契約來保障年資及福利,要不然不同公司間調動很危險, 因為我國對於事業單位是獨立法人格,每個公司都算是獨立的一個商業個體, 比如你在a公司任職,被調動到b公司任職,屆時如果沒有透過契約效力認同過去年資, 那你在b公司年資基本上要從0開始計算,至於以前的年資或資遣費要跟a公司要, 萬一去跟a公司索償的時候,a公司已經解散,那就等於a公司死了就要不到錢了. 回到你的問題,如果調動同屬一家公司又是雇主經營所必要的關係, 1.你接受, 但是你可以要求雇主要給你必要的交通津貼或宿舍,這是函釋上有說明到的權利, 2.你不接受 不接受的話,要去查是否同屬一家公司? 不同就先去要資遣費再說, 如果要不到那就去勞工局申請召開協調會,請勞工局人員幫你開會要錢看看, 因為不同家公司的調動,已經不是屬於調動五原則範圍之內,所以你可以要求資遣費, 再若公司裝死不給資遣費,那就看你要不要上法院去告老闆,當然去告不見得會打訴訟, 因為有些時間就會在法院調解庭就和解了,看看老闆會不會怕官司纏身而已, 如果不怕,那你再看要不要撤告,要不然就繼續打訴訟. 如果你要檢舉當然可以,打個電話去勞動檢查單位,說明你的現在情況, 說想要申訴並希望勞動檢查員來公司檢查,但是由於我對於你的情況沒有了解很清楚, 所以最後公司會不會被罰? 我不敢跟你做保證,如果沒有被罰,有可能是時機未到. (前提是調動是不同家公司 & 調動事實還沒發生 的情況可能導致如此) 最後要申請失業給付,你可以去各地就業服務站申請,她們會跟你說要具備哪些文件, 一般來說首先要符合以下要件:(最基本要件,就算有不見得會過,如果沒有保證不過會) 1.非自願離職證明書(證明你不是自願離開公司) 2.近三年投保勞保累積超過一年(三年內勞保年資合計超過一年)(就業保險法第11條) 要研究的話,你可以尋找就業保險法第10-24條有詳細規定 (如果要查詢年資,可以電詢勞保局,或是親臨勞保局去申請勞保卡 電話23961266) 附上我所提到的法律條文來源跟函釋 1.就業保險法 http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=所有條文&Lcode=N0050021 以上複製上列所有文字貼到瀏覽器網址,就會看到就業保險法全文. 2.調動五原則的函釋 發文字號： (74) 台內勞 字第 328433 號 發文日期： 民國 74 年 09 月 05 日 要旨： 雇主調動勞工工作之五項原則 全文內容：勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事 項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決 定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： (一) 基於企業經營上所必需； (二) 不得違反勞動契約； (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任； (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 --

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