※ 引述《chansexy ()》之銘言： : 這樣的，我朋友在一家小店上班 : 整家店應該只有兩個人受雇，分早晚班 : 她工作了一年半，但是顧主直到去年九月才保勞健保 : 最近顧主打算要結束營業，經過盤點後發現貨少了八千元 : 商品不知道誰弄丟的，於是就說要從早晚班的薪水扣。 : 我想問的 : 1.勞健保的方面算違規了嗎? : 因為好像要五人以上才要? 健保我不是很清楚,勞保我知道由於該公司是五人以下的公司行號, 所以勞保並非屬於強制納保情況,公司可以自由選擇是否幫勞工投保勞保, 如果公司沒有幫你投保勞保而你又想要投保的話,那你就要去找職業工會投保. : 2.扣錢的方面，這樣算合理的嗎? : 先感謝大家解惑了 扣錢已經違反勞動基準法第二十六條規定:<雇主不得預扣勞工工資作為違約金或 賠償費用>,所以您雇主已經違反了第二十六條規定. 建議你可以先拿勞動基準法第二十六條給雇主看,如果雇主仍是不給就去勞工局申訴, 申請招開勞資協調會,等協調會時勞工局承辦人員會為你主張權益, 如果協調會不成立,那你可以請承辦人員移轉勞動檢查,由勞動檢查員去執行勞動檢查, 如果查到公司有違法事情,那就會依法開罰. 至於公司的盤點損失,那要看是誰的過失,就算是你的過失,也不能扣你薪水, 公司也僅能依循民事途徑跟你要錢,但如果你有過失就跟公司協商看看怎麼賠比較好. (基本上罰錢最少罰六千,跟雇主講一下盡量協商能要多少就拿多少,) 以上是我的見解,有錯請指正,謝謝 --

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