※ 引述《chansexy ()》之铭言： : 这样的，我朋友在一家小店上班 : 整家店应该只有两个人受雇，分早晚班 : 她工作了一年半，但是顾主直到去年九月才保劳健保 : 最近顾主打算要结束营业，经过盘点後发现货少了八千元 : 商品不知道谁弄丢的，於是就说要从早晚班的薪水扣。 : 我想问的 : 1.劳健保的方面算违规了吗? : 因为好像要五人以上才要? 健保我不是很清楚,劳保我知道由於该公司是五人以下的公司行号, 所以劳保并非属於强制纳保情况,公司可以自由选择是否帮劳工投保劳保, 如果公司没有帮你投保劳保而你又想要投保的话,那你就要去找职业工会投保. : 2.扣钱的方面，这样算合理的吗? : 先感谢大家解惑了 扣钱已经违反劳动基准法第二十六条规定:<雇主不得预扣劳工工资作为违约金或 赔偿费用>,所以您雇主已经违反了第二十六条规定. 建议你可以先拿劳动基准法第二十六条给雇主看,如果雇主仍是不给就去劳工局申诉, 申请招开劳资协调会,等协调会时劳工局承办人员会为你主张权益, 如果协调会不成立,那你可以请承办人员移转劳动检查,由劳动检查员去执行劳动检查, 如果查到公司有违法事情,那就会依法开罚. 至於公司的盘点损失,那要看是谁的过失,就算是你的过失,也不能扣你薪水, 公司也仅能依循民事途径跟你要钱,但如果你有过失就跟公司协商看看怎麽赔比较好. (基本上罚钱最少罚六千,跟雇主讲一下尽量协商能要多少就拿多少,) 以上是我的见解,有错请指正,谢谢 --

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