※ 引述《yiklun (想看電影)》之銘言： : 1.我想請問一下 當初我在進入這間公司時 : 公司跟我講我的薪水是25000扣勞健保 : 而之後我拿到薪水 薪資表有兩張 : 一張是薪水22000 扣勞健保 : 一張是每個月以各種不同名目出現的獎金3000元 : 且附帶一點 我的合約上並沒有寫薪水是多少 也就是說 這完全是雇主口頭上告知 : (之前就發生公司員工不得老闆意 而沒領到那獎金3000 也就是變相扣薪) : 我想請問 這樣公司有違法嗎? 基本上獎金認定算不算是工資的一部份? 要看獎金的性質而言, 最基本應該要是看1.是否為經常性(每月都有)? 2.是否為你因工作所致之報酬而定? 如果符合前述兩者之要件,基本上就應該要認定為工資. 就你所說的每個月都有給不同名目的獎金,建議你最好收集薪資條, 如果未來被扣薪,拿著薪資條去說明說每個月都有不同名目的獎金, 應屬於你因工作所獲得之報酬,而非屬於恩惠性給予, 只是雇主使用恩惠性給予的外衣來包裝的,所以主張應屬於工資. 當然如果被扣錢,你可以提供過去數個月的薪資條去佐證實得之薪水, 讓勞動檢查員去認定,如果認定為工資,公司自然就會受罰,但是要做個案認定, 並非每種情況都是要算為工資. : 2.公司的合約上有一條寫著當雇主要求員工離職時 員工不得要求有資遣費 : (大意上是這樣 但詳細條文有點記不得)但勞基法不是規定資遣費是一定要付的嗎 : 還是簽了這樣的合約就可以不付 想請各位大大解答一下 謝謝 這個規定已經違反勞動基準法第十一條規定,係屬無效,所以不用緊張, 到時候被公司資遣可以繼續跟公司要,並說明這個是違法的. --

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