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※ 引述《ellenilj (水母)》之銘言: : A在B補習班工作,當輔導老師 : 簽的是定期契約,一年一聘 : 契約中有提到,若是A要求提前解約 : 就必須放棄薪水並賠償五萬元整 : 最近,發生了一些事件 : 1、B老闆跟全補習班的員工分別約談,討論為什麼A「怎麼教都教不會」、「帶班有問題」 : 等等,卻沒有親自跟A約談過。 : 2、B老闆在辦公室跟「其他員工」大聲討論A的缺失,無視A在場。 : 3、B老闆與其他員工說,希望A做到年底,但沒有「親口」告知A。 : 4、A發現B老闆沒有幫員工加入勞保,也沒有勞退提繳,但是,每個月都有從薪資裡面扣除 : 「勞保費」。(所有的員工都這樣) : 5、契約中沒明訂工時,只有口頭約定工時,但B老闆常要求加班並不付給加班費,而且加 : 班的時數已經超過勞基法規定的每週工時。 : 現在有以下幾點問題要請教 : 1、針對前兩點,A可以對B老闆提出申訴/告訴嗎?要錄音蒐證還是可以請其他員工作證? 討論A的缺失,這點可能沒辦法提告,除非有涉及人身攻擊或是侮辱, 同時你要錄音蒐證的情況下,才有機會告老闆毀謗或是公然侮辱. : 2、A是在今年的4/20進B補習班,若是在12/20離職,資遣費要如何計算? : 是三個月的全薪總和/90*8/12嗎? 計算新制資遣費應該是這樣算 (最近半年的薪資總和/6) * (總共上班天數=244)/360 * 1/2 = 應得資遣費 註: 1.新制資遣費每工作ㄧ年,給予半個月薪資的資遣費 2.不足一年的年資部分,以不足一年的總上班期間日數除以三百六十天 : 3、預告工資以及求職假的計算,是不是要等到B老闆親口告知A才算是有「預告」呢? : 有領預告工資就沒有求職假囉? 對,預告的定義是將意思表達傳給對方,老闆只有跟其他勞工講,基本上不算是告知, 應該要算從老闆口中告知當天起算預告時間,若沒有提前預告則依法要折合工資給付. : 4、如果A已經不想待在B補習班了,如何解除契約又不用賠錢還可以領資遣費? 除非老闆要以勞動基準法第十一條情況資遣,要不然沒辦法得到資遣費, 自願離職沒有資遣費之適用,只有該給的工資要給之義務. : 5、針對上面的第四點,向勞保局檢舉後,B老闆除會被追回勞保費外,還會有其他的刑 : 事責任嗎?例如:「詐欺」、「侵佔」等等。追回勞保費是給勞保局還是給員工? 沒有按規定幫勞工投保勞健保,這有涉及觸犯勞工保險條例的規定, 勞保局會處罰兩倍勞工保險費的罰緩作為處分,也老闆少幫你繳一萬的勞保保險費的話, 則會被處罰罰兩萬,另外如果你離職後仍未補申報,則該勞保年資就無法補申報, 要補申報勞保限以在職為限,如果因此而有損害可以向勞工局申訴提起召開協調會, 要求勞保局承辦人員幫你起碼要回所有的損失保險費用. 另外據我所了解不涉及詐欺, 至於侵占罪我就不知道,等待其他法律高手解答. : 6、針對加班的問題,A可以要求怎樣的賠償嗎? 加班的問題,最好複印上下班的出勤紀錄卡,萬一上下班沒有打卡,那就無法舉證, 要想辦法以其他方式來佐證,比如去跟老闆要加班費時候的對話錄音, 亦或是有其他員工肯為你作證, 但是就算有錄音或是人證,還有一個問題是要佐證出加班時數,這要自己想辦法證明, 最好有個公正的資料,可以簡單的說明你加班多少個小時,要不然無法合理估計. : 7、問題這麼多,A是應該找勞工局協助,還是要直接找律師呢?而A又必須有什麼樣的證 : 據證明呢? ㄧ般來說,工資跟資遣費糾紛 如果不超過 十萬以上建議都先勞工局申請協調, 當然能自己協商最好就自己協商最快,不行就等協調會在開會時,雙方再協議, 至於如果這樣協調都不成功,再考慮要不要去打訴訟官司,至於證據的話, 主要拿的出上下班打卡紀錄最好,比較能佐證工資跟加班費部份, 如果是資遣費的話,那就離職證明書之類的佐證, 反正重點是要證明 就職日 離職日 出勤上下班時間 大概就是這些要佐證. : 問題很多~謝謝大家回答! --



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