※ 引述《ellenilj (水母)》之铭言： : A在B补习班工作，当辅导老师 : 签的是定期契约，一年一聘 : 契约中有提到，若是A要求提前解约 : 就必须放弃薪水并赔偿五万元整 : 最近，发生了一些事件 : 1、B老板跟全补习班的员工分别约谈，讨论为什麽A「怎麽教都教不会」、「带班有问题」 : 等等，却没有亲自跟A约谈过。 : 2、B老板在办公室跟「其他员工」大声讨论A的缺失，无视A在场。 : 3、B老板与其他员工说，希望A做到年底，但没有「亲口」告知A。 : 4、A发现B老板没有帮员工加入劳保，也没有劳退提缴，但是，每个月都有从薪资里面扣除 : 「劳保费」。（所有的员工都这样） : 5、契约中没明订工时，只有口头约定工时，但B老板常要求加班并不付给加班费，而且加 : 班的时数已经超过劳基法规定的每周工时。 : 现在有以下几点问题要请教 : 1、针对前两点，A可以对B老板提出申诉/告诉吗？要录音蒐证还是可以请其他员工作证？ 讨论A的缺失,这点可能没办法提告,除非有涉及人身攻击或是侮辱, 同时你要录音蒐证的情况下,才有机会告老板毁谤或是公然侮辱. : 2、A是在今年的4/20进B补习班，若是在12/20离职，资遣费要如何计算？ : 是三个月的全薪总和/90*8/12吗？ 计算新制资遣费应该是这样算 (最近半年的薪资总和/6) * (总共上班天数=244)/360 * 1/2 = 应得资遣费 注: 1.新制资遣费每工作ㄧ年,给予半个月薪资的资遣费 2.不足一年的年资部分,以不足一年的总上班期间日数除以三百六十天 : 3、预告工资以及求职假的计算，是不是要等到B老板亲口告知A才算是有「预告」呢？ : 有领预告工资就没有求职假罗？ 对,预告的定义是将意思表达传给对方,老板只有跟其他劳工讲,基本上不算是告知, 应该要算从老板口中告知当天起算预告时间,若没有提前预告则依法要折合工资给付. : 4、如果A已经不想待在B补习班了，如何解除契约又不用赔钱还可以领资遣费？ 除非老板要以劳动基准法第十一条情况资遣,要不然没办法得到资遣费, 自愿离职没有资遣费之适用,只有该给的工资要给之义务. : 5、针对上面的第四点，向劳保局检举後，B老板除会被追回劳保费外，还会有其他的刑 : 事责任吗？例如：「诈欺」、「侵占」等等。追回劳保费是给劳保局还是给员工？ 没有按规定帮劳工投保劳健保,这有涉及触犯劳工保险条例的规定, 劳保局会处罚两倍劳工保险费的罚缓作为处分,也老板少帮你缴一万的劳保保险费的话, 则会被处罚罚两万,另外如果你离职後仍未补申报,则该劳保年资就无法补申报, 要补申报劳保限以在职为限,如果因此而有损害可以向劳工局申诉提起召开协调会, 要求劳保局承办人员帮你起码要回所有的损失保险费用. 另外据我所了解不涉及诈欺, 至於侵占罪我就不知道,等待其他法律高手解答. : 6、针对加班的问题，A可以要求怎样的赔偿吗？ 加班的问题,最好复印上下班的出勤纪录卡,万一上下班没有打卡,那就无法举证, 要想办法以其他方式来佐证,比如去跟老板要加班费时候的对话录音, 亦或是有其他员工肯为你作证, 但是就算有录音或是人证,还有一个问题是要佐证出加班时数,这要自己想办法证明, 最好有个公正的资料,可以简单的说明你加班多少个小时,要不然无法合理估计. : 7、问题这麽多，A是应该找劳工局协助，还是要直接找律师呢？而A又必须有什麽样的证 : 据证明呢？ ㄧ般来说,工资跟资遣费纠纷 如果不超过 十万以上建议都先劳工局申请协调, 当然能自己协商最好就自己协商最快,不行就等协调会在开会时,双方再协议, 至於如果这样协调都不成功,再考虑要不要去打诉讼官司,至於证据的话, 主要拿的出上下班打卡纪录最好,比较能佐证工资跟加班费部份, 如果是资遣费的话,那就离职证明书之类的佐证, 反正重点是要证明 就职日 离职日 出勤上下班时间 大概就是这些要佐证. : 问题很多～谢谢大家回答！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.183.198