※ 引述《mamasun (謝謝大家的鼓勵)》之銘言： : 謝謝S兄熱心解釋 : 我再把大概狀況說更清楚一點 : 這是我目前手上有的資料 看完之後,有點失望,你所說的細節部份,我認為公司並沒有太虧待你, 起碼從你還可以退休 優退的角度來看,公司已經算是還不錯了, 外面的中小型公司或是工廠,利用法律漏洞去欺負勞工的比比皆是, 說真的您父親已經算是很幸福,這也算是在大公司的福利還不錯, 只是如果哪天被大公司咬一口,有很大的機率都是百口莫辯 求助無門, 因為大公司的員工都以為公司非常誠信而失去先機,所以大多無力回天. : 1.家父尚未離職 目前狀況公司是拿優退申請書（如在12/7以前申請可多拿優惠七各月） : 但申請書上已替家父填好所有資料 並將離職欄打v 由主管照三餐叮著你要家父把優退 : 申請書填寫完畢交出來！ 這個優退很明顯就是優於勞基法規定,算是比勞基法退休還多出七個月的基數, 雖然你說主管有點威脅性或是強迫性的要求你父親退休,但是此時公司仍優於法定標準, 我想能這樣退休已經算是很棒了,只能說你父親很幸福,很多人還退休不到. : 2.我請家父先不要填寫,錄音工作目前進行中 希望這裡兩天可以把錄音錄好 既然該優退是優於勞基法規定,那所錄下的對話基本上沒有用處, 公司都要給你優於法令規範來讓你退休,我想沒有任何違法問題, 錄音只有嚇阻對方運用脅迫方式的進行勸說而已. : 3.家父為日薪制工作人員,近幾個月車市不好,故7.8.9三各月常常排休,導致月薪少了將近 : 三分之一 但勞退舊制跟最後六各月薪資有關 故瞬間少了將近百萬的退休金 你的原文提到排休是因為車市不好所造成,那薪水降低並非是公司刻意之安排, 所以才讓您父親的薪水降低,導致退休金減少,我想這不是公司不好的問題, 那是退休時點問題,只能說自己要善選退休時間. 當然如果是公司惡意安排所致,那公司的確有惡劣傾向. : 4.目前還沒到12/7 故工廠警衛尚未開始做擋人入廠區的動作,如果真的有此行為,我會請 : 家父拿著相機拍照 並找人證過來證明 如有必要會寫存證信函給公司！ : 5.上一次人事調動家父呆呆的就簽字,但因為接替家父工作的人不熟悉,故沒幾天又把他 : 調回來,但因為這次的調動,使他考績變差,年終獎金少了十幾萬 這次如公司要他調部門 : 應該仍會有人事派令 我會把證據蒐集完成 不過人事派令應該會在12/7以後出來 有關於調動問題一切按照調動五原則的基準,但是說真的調動五原則對你父親用處不大, 因為你父親要拒絕調動,差不多就等於要準備打官司了,基本上是會處於更不利, 不僅要花錢請律師,還要花個一兩年之後才有機會勝訴拿錢,但是還是要搜證, 以備不時之需,免得求助無門. : 6.如果簽字退休是代表公司給付高於勞基法45各積數的退休金給家父,(多給七各月) : 但整體算起來,跟去年同期優退員工比起來,因為月平均薪資的減少,導致整體退休金 : 少了近百萬 並非用諮遣的方式 況且諮遣只可拿到37各積數(家父服務37年) 說真的拿不到你所想要的退休金,完全是選擇時點不佳,工作滿二十五年後, 就可以自請退休的權利了,當初不願意自請退休,現在景氣差才吵說退休錢變少, 我會傾向認為這是要馬兒好又要馬而不吃草的心態,想要留下繼續工作賺取月薪, 但是目前景氣一差,公司在鼓吹優退時,被納入鼓吹對象,而吵說這時候退休不好, 我想這是留下來繼續工作,本應納入的風險性考量,不應該以此爭吵, 若是要領比較多的退休金,那請忍氣吞聲等待時機,吵吵鬧鬧不是好方法. : 7.基本上我比較希望用協調的方式處理,不希望鬧上法庭..我的訴求很簡單,就是保障他的 : 工作權,不知道可不可以用職業災害員工的保護名額逼裕隆延續勞動契約？ : 我們已經去做聽力與腦幹檢查 並申請調出他過去服務年限中的每年考績 : 還有他的工作環境中 噪音檢查的數據 不過問題來了...... 要保障契約不能片面中止,那去勞保局申請職業病認定,如果認定為職業病, 那公司就不能夠在職業病期間片面終止勞動契約,詳細申請細節請洽勞保局, 打電話去詢問職業病認定承辦專員,請勞保局派員認定. : 我不知道要找誰調這些資料？！人資嗎？我們有這個權利調嗎 : 還是說他們可以拒絕交付資料 不過我們是本人申請 我比較擔心的是工作環境噪音測試 : 的數據 因為職業災害是在新店廠的時候發生的 但新店廠房已關閉,不知道資料要跟誰拿ꄊ: ?如果資方拒絕提供,請問我們可以向誰調資料？是環評會嗎？ 這部份問問看承辦人員需要具備哪些文件,基本上調查認定的事情, 交給承辦人員去傷腦經,你自己盡量提供資料就好了,等最後認定結果出來就好. : 8.我已經將薪資轉帳條近兩年均整理完畢 不過您說的義務律師,指的是法扶嗎？ 勞工局也有聘請義務律師諮詢,不過不敢保證各地勞工局都有,所以打電話去詢問看看, 就算勞工局沒有,各縣市政府一樓的服務大廳,都有可能會有義務諮詢律師服務, 善用免費資源吧,如果只有假日有空,那就花錢去諮詢律師吧. : 9.說實在的,我有客戶是在電視台,我的客戶告訴我電視台自己都幹這種事 : 誰會拿石頭砸自己腳 ？！況且裕隆是大廣告客戶....>.< 說真的公司的做法已經優於勞基法,沒有暴料空間,我想也不用暴料. : 10.非常感謝您的幫助,對我受益良多！我會努力奮戰 ...感恩！！ 以上是我的個人意見,有錯請指正 --

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