※ 引述《mamasun (谢谢大家的鼓励)》之铭言： : 谢谢S兄热心解释 : 我再把大概状况说更清楚一点 : 这是我目前手上有的资料 看完之後,有点失望,你所说的细节部份,我认为公司并没有太亏待你, 起码从你还可以退休 优退的角度来看,公司已经算是还不错了, 外面的中小型公司或是工厂,利用法律漏洞去欺负劳工的比比皆是, 说真的您父亲已经算是很幸福,这也算是在大公司的福利还不错, 只是如果哪天被大公司咬一口,有很大的机率都是百口莫辩 求助无门, 因为大公司的员工都以为公司非常诚信而失去先机,所以大多无力回天. : 1.家父尚未离职 目前状况公司是拿优退申请书（如在12/7以前申请可多拿优惠七各月） : 但申请书上已替家父填好所有资料 并将离职栏打v 由主管照三餐叮着你要家父把优退 : 申请书填写完毕交出来！ 这个优退很明显就是优於劳基法规定,算是比劳基法退休还多出七个月的基数, 虽然你说主管有点威胁性或是强迫性的要求你父亲退休,但是此时公司仍优於法定标准, 我想能这样退休已经算是很棒了,只能说你父亲很幸福,很多人还退休不到. : 2.我请家父先不要填写,录音工作目前进行中 希望这里两天可以把录音录好 既然该优退是优於劳基法规定,那所录下的对话基本上没有用处, 公司都要给你优於法令规范来让你退休,我想没有任何违法问题, 录音只有吓阻对方运用胁迫方式的进行劝说而已. : 3.家父为日薪制工作人员,近几个月车市不好,故7.8.9三各月常常排休,导致月薪少了将近 : 三分之一 但劳退旧制跟最後六各月薪资有关 故瞬间少了将近百万的退休金 你的原文提到排休是因为车市不好所造成,那薪水降低并非是公司刻意之安排, 所以才让您父亲的薪水降低,导致退休金减少,我想这不是公司不好的问题, 那是退休时点问题,只能说自己要善选退休时间. 当然如果是公司恶意安排所致,那公司的确有恶劣倾向. : 4.目前还没到12/7 故工厂警卫尚未开始做挡人入厂区的动作,如果真的有此行为,我会请 : 家父拿着相机拍照 并找人证过来证明 如有必要会写存证信函给公司！ : 5.上一次人事调动家父呆呆的就签字,但因为接替家父工作的人不熟悉,故没几天又把他 : 调回来,但因为这次的调动,使他考绩变差,年终奖金少了十几万 这次如公司要他调部门 : 应该仍会有人事派令 我会把证据蒐集完成 不过人事派令应该会在12/7以後出来 有关於调动问题一切按照调动五原则的基准,但是说真的调动五原则对你父亲用处不大, 因为你父亲要拒绝调动,差不多就等於要准备打官司了,基本上是会处於更不利, 不仅要花钱请律师,还要花个一两年之後才有机会胜诉拿钱,但是还是要搜证, 以备不时之需,免得求助无门. : 6.如果签字退休是代表公司给付高於劳基法45各积数的退休金给家父,(多给七各月) : 但整体算起来,跟去年同期优退员工比起来,因为月平均薪资的减少,导致整体退休金 : 少了近百万 并非用谘遣的方式 况且谘遣只可拿到37各积数(家父服务37年) 说真的拿不到你所想要的退休金,完全是选择时点不佳,工作满二十五年後, 就可以自请退休的权利了,当初不愿意自请退休,现在景气差才吵说退休钱变少, 我会倾向认为这是要马儿好又要马而不吃草的心态,想要留下继续工作赚取月薪, 但是目前景气一差,公司在鼓吹优退时,被纳入鼓吹对象,而吵说这时候退休不好, 我想这是留下来继续工作,本应纳入的风险性考量,不应该以此争吵, 若是要领比较多的退休金,那请忍气吞声等待时机,吵吵闹闹不是好方法. : 7.基本上我比较希望用协调的方式处理,不希望闹上法庭..我的诉求很简单,就是保障他的 : 工作权,不知道可不可以用职业灾害员工的保护名额逼裕隆延续劳动契约？ : 我们已经去做听力与脑干检查 并申请调出他过去服务年限中的每年考绩 : 还有他的工作环境中 噪音检查的数据 不过问题来了...... 要保障契约不能片面中止,那去劳保局申请职业病认定,如果认定为职业病, 那公司就不能够在职业病期间片面终止劳动契约,详细申请细节请洽劳保局, 打电话去询问职业病认定承办专员,请劳保局派员认定. : 我不知道要找谁调这些资料？！人资吗？我们有这个权利调吗 : 还是说他们可以拒绝交付资料 不过我们是本人申请 我比较担心的是工作环境噪音测试 : 的数据 因为职业灾害是在新店厂的时候发生的 但新店厂房已关闭,不知道资料要跟谁拿ꄊ: ?如果资方拒绝提供,请问我们可以向谁调资料？是环评会吗？ 这部份问问看承办人员需要具备哪些文件,基本上调查认定的事情, 交给承办人员去伤脑经,你自己尽量提供资料就好了,等最後认定结果出来就好. : 8.我已经将薪资转帐条近两年均整理完毕 不过您说的义务律师,指的是法扶吗？ 劳工局也有聘请义务律师谘询,不过不敢保证各地劳工局都有,所以打电话去询问看看, 就算劳工局没有,各县市政府一楼的服务大厅,都有可能会有义务谘询律师服务, 善用免费资源吧,如果只有假日有空,那就花钱去谘询律师吧. : 9.说实在的,我有客户是在电视台,我的客户告诉我电视台自己都干这种事 : 谁会拿石头砸自己脚 ？！况且裕隆是大广告客户....>.< 说真的公司的做法已经优於劳基法,没有暴料空间,我想也不用暴料. : 10.非常感谢您的帮助,对我受益良多！我会努力奋战 ...感恩！！ 以上是我的个人意见,有错请指正 --

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