說真的你的文章有些重點沒有提到,但是我從你唸過很多勞動法條跟找行政機關來看, 似乎你父親已經離開公司或是已經退休,而如何離開公司的事情情況很重要, 這方面你似乎沒有提到,所以我以下所提出的見解大致先以父親還在職為論處, 如果你父親還在職都還比較樂觀點,最壞的情況就是已經簽署自願離職申請書, 那真的就有苦難言,很難去對抗自己所簽下的自願離職申請書, 還有你父親的問題基本上要打民事訴訟,要不然很難解決. ※ 引述《anonymity ("謝謝你的支持啊")》之銘言： : 各位....我走投無路了！！ : 其實這是我爸爸發生的事情 : 但我們全家都一起跳入這場漩渦 : 已經連續兩個禮拜 我求救無門 : 政府單位推來推去 打到公司沒人鳥我 : 工會形同虛設 只要我們寫一個簡單的申訴書 : 我只希望正義的網友能幫幫忙 : 幫我們爭取該有的工作權.......... : 事情的經過是這樣的： : 最近幾年裕隆一直施行"優退"計畫 : 但此計畫根本就是"逼退" : 對了！這個裕隆...就是在三義的那個裕隆！！嚴凱泰的公司 : 為什麼我會說這是" 逼退" : 因為這家公司各個主管名下都會有一個由"管理部"留下來的"黑名單" : 只要在這些名單上的員工,就會被主管按照三餐外加宵夜一直問候你 : 逼你趕快簽離職同意書 : 之前他們主管還會恐嚇他們如果不簽名同意 : 就會不讓你上班..叫警衛把你關在廠區門口 : 註銷你的工作證 直接把退休金匯入你的戶頭之類的恐嚇語言 : （聽說好像有發生過 不知道下禮拜他們會不會直接把我爸關在外面? ） : 如果恐嚇你你還是不走,沒關係...裕隆還有更狠的對付你！ 這樣聽起來"優退計劃"不是給勞工優惠退休方案的選擇, ㄧ般來說公司給予勞工的優惠退休方案,應該是要優於勞動基準法的規範才稱之, 但是這個計畫著重的不是退休而是逼勞工辭職的計畫嗎? 針對這個問題,口頭去疲勞轟炸希望勞工請辭,這不犯法除非這些主管有欺騙之嫌疑, 要不然你父親也不是三歲小孩,明知道簽下自願離職就會馬上損失上百萬元, 結果最後還是簽署,那等於是借錢給賭徒有去無回,所已簽下就無解, 只剩下打訴訟官司的途徑,最後我會說明訴訟途徑該怎麼做,故之後再說明. 如果上述的逼退行動,對你父親而言還在進行中的話,那就樂觀很多, 首先你先去買個大容量的MP3,最好能夠錄音超過二十小時, 乾脆從早上上班就開始錄音,遇到要逼退的主管,跟她們說道理, 在說道理的途中,就順便把MP3拿出來開始錄音並能清楚錄下雙方對話, 問他們如果是要你簽離職同意書你會簽嗎? 簽下去我損失上百萬你會賠嗎? 如果對方賴皮說好要賠你父親,那就叫對方簽本票以資證明, 用擺明就要錄音來嚇阻逼退計劃的主管,有錄音對方會有顧忌,就可以避免逼退情形, 如果對方不同意錄音,那你父親就不要接受協商跟逼退, 並說我只是要錄下自己說話,如果你不找我講話那我就要去正常工作了, 這是我認為 可以嚇阻 逼退計劃主管的應變之道. 另外,有關於裕隆把你父親阻擋在門外不讓他上班,這時候你父親被阻擋的時候, 應該不慌不忙打電話找朋友或是證人過來,然後再準備去工廠上班, 此時如果公司仍不讓勞工上班,那就是勞工願意給付勞務,但是雇主不接受, 但是雇主仍有給付勞工薪水的義務,此為依據民法四百八十七條, 那你父親在被拒絕給付勞務後,就發存證信函給雇主說明其不接受勞工給付勞務, 依據民法第四十八十七條規定,應視為勞動契約仍持續存在,且僱主仍應給付工資, 此時資方會理虧,自然就可以破解上述兩個問題. : 大家應該都知道我們的爸爸媽媽大部分都是選擇勞退舊制吧？ : 舊制要退休時是用最後六各月的平均薪資乘上45各積數 : 他就不經過你同意,把你調到一樣是生產部門,卻沒有生產獎金的地方 : 他們的生產獎金是常態性獎金 每各月都會有的 : 但這些可憐的勞工,為了保有自己最後一點點的退休金 : 只好勉強退休.... : 我父親在裕隆服務了那麼久,從未遲到早退 甚至連休假都不敢休 : 深怕一個不小心 主管把他調部門 : 他以前還領過裕隆的傑出人員獎牌 難道一個人老了就不值錢了嗎？ : 卻在今年過年時被打考績最差 年終獎金少了10幾萬 : 只因為他年資老,他善良不擅言詞巴結？！ 有關於你父親從有生產獎金轉調至沒有生產獎金部門,這問題我覺的會比較複雜, 因為你父親被轉調部門,係屬於勞委會函釋的調動五原則來作為基準, 由內政部七十四年九月五日(74)台內勞字第三二八四三三號函 勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動 契約中由勞資雙方自行約定， 故其變更亦應由雙方自行商議決定。 如雇主確有調動勞工工作必要，應依下列原則辦理： 1.基於企業經營上所必需； 2.不得違反勞動契約； 3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； 4.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任； 5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 由調動五原則可以看出來,不論怎麼調動都不能夠對於薪資做不利的變更, 你父親能做的首先就是要明確拒絕雇主調動,並說明雇主調動為不合理, 已經對薪資做不利之變更,並要的時候寄出存證信函來對雇主作明確拒絕表示, 接下來,當雇主非法調動的時候,員工的因應之道有兩種: 1.勞工使用勞基法第十四條第六款規定,來不經預告終止勞動契約並要求資遣費, 但是你父親退休金的利益更多,所以不適合用這方法. 2.向法院提起訴訟請求維持原有的勞動條件. 針對原PO而言,打訴訟會比較好,因為畢竟退休金數額都非常大. : 這我們都不計較,我們只想讓他有一個正常的工作 讓他有一點尊嚴 : 因為他年輕時，在裕隆的第一線工作，那時候都沒有做任何的防護措施 : 導致他因為長期噪音而聽力受損，現在還領有殘障手冊 並在裕隆登記有案 : 他為了裕隆貢獻出他雙耳大部分的聽力 卻被這家公司認為是無貢獻度員工 : 他還沒60歲，他一生的精華歲月都奉獻給這家公司 : 裕隆不僅不照顧這個為他們而職業災害的老員工 : 還當作過街老鼠 追著他打 逼他離職 : 幫他寫好離職申請書 要他馬上簽名劃鴨！ 不論如何,自願離職申請書千萬不要簽,如果有簽那就很不樂觀, 因為代表你父親自願放棄退休金,亦或是有其他打算才離開公司的, 雖然在接近退休的時候離開公司並不合乎常理, 但是如果你父親簽署自願離職申請書更不合常理,只能說簽下自願離職申請書, 還去跟公司要退休金,等於自己打自己嘴巴. : 雖然我們全家都很感謝裕隆 我們是喝他的奶水長大的 : 但近幾年裕隆無情的對待 讓我們對他失望透頂 : 他的主管說裕隆是大公司 不怕你告 : 但這世上難道沒有真理正義可言？ : 一個跛腳的工會 一個善良忠於工作的老員工 一個9月份還賺19億的大公司 : 誰能告訴我 要怎樣才能保住父親的合法工作權？ 如果受到不法解雇,對原PO而言,只能試圖打回復工作權的官司, 而打贏官司如果剛好屆滿退休年資,就馬上申請退休離開公司也是一種選擇. 但是要回復工作權的問題,就只能夠靠法院去判決. : 工會只會告訴我他現在跟資方協商 但資方態度強硬 : 朋友要我找勞工局 勞委會 政府機關動作慢吞吞 : 如果要勞資爭議要找勞動關係科 : 如果要談退休爭議要找勞動條件科 : 你們一大堆科　我哪知道要找誰？ 政府部門要踢皮球的時候,你要更小心謹慎,首先要他們解釋為啥麼職權不在此? 先解釋他對你的問題看法,那轉去的行政機關是不是有該職權? 大概能夠怎麼處理? 如果對方解釋不清,務必ㄧ定要求對方說清楚, 這樣的釐清問題可以讓你對法令更加了解,如果對方說不清又不想理你, 那很簡單問他的姓名叫做啥麼? 火大的時候叫他請他的上司接電話解釋, 如果再不行,就直接衝去該單位找主管出來問清楚. 重點是要了解針對你的事情,有哪些單位可以協助,那各單位協助的權限在哪? EX:科員說不清楚就找科長,科長講不清楚就找局長,局長再講不清楚就找市長摟. 面對這個問題要有耐心,問他們總比你自己慢慢讀法律條文來的快, 針對解釋的時候,公家機關說函釋或是法條就要特別紀錄下來,自己在去念, 去了解該法條怎麼運用跟解釋,這樣協商或是法院出庭會能據以力爭, 還有你的問題行政機關基本上幫不了你,行政機關最多能幫你道德勸說跟罰錢, 但是面對資方的惡意是比較無力,你還是多了解法令規範,多問律師商談訴訟較有效. : 難道我們這些善良的小老百姓 : 就只能呆呆的受這些大財閥欺負　眼睜睜看著父親夜不成眠 : 每天擔心受怕自己隨時被裁員....??!! : 我覺得自己很不孝順　沒辦法替父母分憂解勞　只能在這怨恨 : 為什麼我沒認識有力人士？？！！ : 請大家幫我用力宣傳出去 　為我們這些市井小民爭一口氣 : 誰說小老百姓就該死？誰說小老百姓就該給大財團欺負？ : 　　　　　　　　　　　 : Ps.以上所言屬實,本人願付一切言論責任！ : 一個懇請眾網友幫忙的女孩留 我能夠懂你的無力程度,但是自己不懂勞動法令的話,先打電話去勞工局慢慢問, 問問看能協助的機關有哪些? 如果對方踢皮球就請對方務必解釋清楚原由, 因為這不是ㄧ句說權責不在我就可以解決,事關上百萬的退休金所以麻煩解釋清楚. 另外由於原PO父親離職的事實原由,並沒有寫的很清楚,所以我沒辦法確切說明, 我只能夠針對資方惡意的行為先進行應對之道,但是通常以退休金爭議而言, 上法院是非常有可能的,因為資方今日就是惡意要規避退休金的給付, 所以也不會有太善良的回應,建議是能準備多少書面資料就準備多少書面資料, EX:主管逼退的錄音對話 近ㄧ兩年的薪資條 轉調部門的人事公告 優良員工獎狀 ..... 等等有啥麼就收集啥麼 能複印就複印 之後如果真的遇到惡意解雇,把你覺得手邊對你有用的所有資料先整理一下, 然後拿去各縣市政府底下都有勞工局,勞工局都可能有義務律師諮詢時間, 把這些資料拿去問律師,該怎麼樣去應對,甚至打官司有沒有機會? 必要的時候就打回復工作權的官司,基本上打官司是必經之路, 因為行政機關能給雇主的懲罰不過是罰錢,但那都是小錢,而道德勸說又無用時, 還是要多收集證據準備打官司,才是對原PO最有利的方法,並善用義務律師諮詢時間. ps:裕隆好歹也是ㄧ家大公司,該公司也會重視商譽,所以頻果暴料多少有用, 但是暴料只是把事情鬧大,而且要暴料最好多準備點書面證據來支持自己的說法, 要不然小心公司告你不實毀謗,但是談判的時候說要去蘋果暴料多少有點威嚇力, 但是要暴料之前記得問問看義務律師意見跟看法. --

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