※ 引述《rakura ( 浪人)》之銘言： : 不好意思 想請問一下 : (實在不知道該去哪個版問 如果犯到版規 煩請版主d掉) : 勞工退休金條例 我是使用新條例 : 今天是我第一次領到薪水 : 退休金卻是從我的薪水裡扣錢 : 覺得很奇怪! 退休金不是雇主出錢的嗎? 怎麼是扣我的薪水呢? : 請問這樣該怎麼處理? : 謝謝回答 : 補充一下 : 在開始時 BOSS有跟我說會提撥退休金 我問說可不可以不要提撥 : BOSS說不可能 說現在新制度就是從你(指我)薪水裡扣6% : 可是我去查了 退休金有分兩種 雇主負擔 或 員工也可以自願提撥6% : 這跟BOSS他們說的不一樣 所以應該是雇主本來就要負擔6%不是嗎? : 而看員工自己要不要提撥 那我當初不就被唬爛了? 你先確定你所領取的薪水,就是當初面試所約定的薪水扣勞退提撥金嗎? 如果確實無誤的話,那你公司的老闆已經觸犯勞動基準法的規定了, 注意並非勞工退休金條例,所以權責機關是勞動檢查所(處). 依據勞工退休金條例第十四條第一項規定,為雇主每月應該為勞工提撥退休金, ,不得低於勞工每月工資百分之六. (所以只要雇主有確實提撥勞工薪資6%,那就沒有違反此項規定) 但是雇主仍違反了勞動基準法第二十二條第二項規定,該項規定工資應全額給付勞工, 雇主擅自把你的薪水拿去提撥,就是沒有全額給你薪水,所以視為薪水未給付完畢, 而違反勞動基準法規定,那你去勞動檢查所(處)檢舉,就可以解決問題. 所以公司老闆擅自拿你薪水去提撥勞工退休金,那是錯誤且違法的行為, 你可以打電話去勞檢查所(處)申訴,就說明你公司目前勞工退休金提撥的問題, 請勞動檢查所(處)派人過去檢查,讓老闆先被罰錢,看看能不能嚇阻老闆這樣的行為, 因為你還在工作期間,所以我建議你匿名申訴,這樣也比較可以保護自己. 如果老闆被罰錢還是繼續執意拿員工薪水提撥, 那你就每個月申訴一次,老闆就會連續受罰,罰久了應該就不敢亂來了. (PS:你有去申訴的話,到時候勞動檢查所(處)還會給你檢查報告,知道公司有無違法, 且該次檢查是全面性的勞動條件檢查,所以還可以改善勞動條件.) 以上為個人意見,有錯請指正 附上我引用的法律條文 名　　稱： 勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正) 第 22 條 第2項 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者， 不在此限。(工資應全額給付) 名　　稱： 勞工退休金條例 (民國 93 年 06 月 30 日公布 ) 第 14 條 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。 --

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