※ 引述《rakura ( 浪人)》之铭言： : 不好意思 想请问一下 : (实在不知道该去哪个版问 如果犯到版规 烦请版主d掉) : 劳工退休金条例 我是使用新条例 : 今天是我第一次领到薪水 : 退休金却是从我的薪水里扣钱 : 觉得很奇怪! 退休金不是雇主出钱的吗? 怎麽是扣我的薪水呢? : 请问这样该怎麽处理? : 谢谢回答 : 补充一下 : 在开始时 BOSS有跟我说会提拨退休金 我问说可不可以不要提拨 : BOSS说不可能 说现在新制度就是从你(指我)薪水里扣6% : 可是我去查了 退休金有分两种 雇主负担 或 员工也可以自愿提拨6% : 这跟BOSS他们说的不一样 所以应该是雇主本来就要负担6%不是吗? : 而看员工自己要不要提拨 那我当初不就被唬烂了? 你先确定你所领取的薪水,就是当初面试所约定的薪水扣劳退提拨金吗? 如果确实无误的话,那你公司的老板已经触犯劳动基准法的规定了, 注意并非劳工退休金条例,所以权责机关是劳动检查所(处). 依据劳工退休金条例第十四条第一项规定,为雇主每月应该为劳工提拨退休金, ,不得低於劳工每月工资百分之六. (所以只要雇主有确实提拨劳工薪资6%,那就没有违反此项规定) 但是雇主仍违反了劳动基准法第二十二条第二项规定,该项规定工资应全额给付劳工, 雇主擅自把你的薪水拿去提拨,就是没有全额给你薪水,所以视为薪水未给付完毕, 而违反劳动基准法规定,那你去劳动检查所(处)检举,就可以解决问题. 所以公司老板擅自拿你薪水去提拨劳工退休金,那是错误且违法的行为, 你可以打电话去劳检查所(处)申诉,就说明你公司目前劳工退休金提拨的问题, 请劳动检查所(处)派人过去检查,让老板先被罚钱,看看能不能吓阻老板这样的行为, 因为你还在工作期间,所以我建议你匿名申诉,这样也比较可以保护自己. 如果老板被罚钱还是继续执意拿员工薪水提拨, 那你就每个月申诉一次,老板就会连续受罚,罚久了应该就不敢乱来了. (PS:你有去申诉的话,到时候劳动检查所(处)还会给你检查报告,知道公司有无违法, 且该次检查是全面性的劳动条件检查,所以还可以改善劳动条件.) 以上为个人意见,有错请指正 附上我引用的法律条文 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 22 条 第2项 工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者， 不在此限。(工资应全额给付) 名　　称： 劳工退休金条例 (民国 93 年 06 月 30 日公布 ) 第 14 条 雇主每月负担之劳工退休金提缴率，不得低於劳工每月工资百分之六。 --

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