※ 引述《vlwoodstock (vlwoodstock)》之銘言： : 　　最近在公司被安排處理人事問題，碰到兩個事件，有些問題不太了解想請教各位 : 事件一： 部分原文恕刪 此為應該是你們公司支持醫院的研究,給予定額的補助是吧, 那既然醫院已經答應給研究助理三萬初的薪水,公司不能夠扣除其他經費的補助, 來彌補薪水的短缺嗎? 你不是說公司不會干涉醫院的研究經費支出, 所以就拿其他經費當作薪水短缺的部份,若是補助都已經額滿, 那就告訴醫院補助已至上限,已經沒辦法再給予薪水的多餘補助, 這是我個人看法啦,不過有關於補助的細節,建議還是要看補助契約內容為基準, 那是雙方當時簽訂的契約,基本上都要按照契約內容來行使雙方權利義務. : 事件二: 有關於你同事的非自願性離職事件,公司僅給予沒有離職理由的離職證明書, 而不給予該同事資遣費及非自願性離職證明書,很明顯的就是公司想要規避資遣費, 公司不願意給予非自願性離職證明書,就得要拿其他非自願性離職證明文件來佐證, 因為你同事要申請失業給付,所以離職前自己就要多加注意找資料來證明, ex: 公司資遣該同事的公告或是電子郵件 錄音...等等 要能夠中立的角度來證明非自願性離職的事實,而非是用推斷的, 這個部分我覺得啦,當初你同事沒有拿到自己所要的東西之前,就繼續工作比較好, 像是公司要你走,壓根沒有提到資遣費跟非自願離職證明書,代表公司有可能吃定你, 所以很多事情走之前就要說清楚講明白,這種時間去蒐證或是錄音也比較方便, 等你真的離職了,公司經常都是完全不理會,反咬一口說你說的並非事實, 講法還跟你同事講的南轅北轍,這時候沒有證據,很難相信誰說的為真. 所以離職前要問清楚 工資 資遣費 非自願離職證明書的詳細事項,最好順便錄音, 如果沒有或是談好,那就不要接受公司資遣,繼續上班,直到公司給你應該要給的, 要不然你同事繼續上班,公司仍有義務要給予上班日的薪資. --

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