※ 引述《meetsome (華麗的冒險)》之銘言： : 各位懂法律的高手請幫幫我 : 父親53歲從事水電 : 每次工作的雇主並不固定 : 早上是在公家機關.父母親說公家機關有替他們保險 你要去查ㄧ下,公家機關這個保險是啥麼保險? 是意外險還是勞保? 不論是意外險或勞保? 都可以申請理賠就是了 意外險比較簡單,跟保險公司連絡說發生意外,希望保險公司派人來辦理理賠事宜. 勞保就比較複雜一點了,因為如果你從這邊申請的話,因為不在公家機關上班期間中, 所以如果用公家機關這邊辦理勞保理賠的話,大概只能夠領取傷病給付或殘廢給付, 但是無法領取職災給付,因為發生職災時間是非上班時間, 此勞保的理賠申請,是在於如果你要用公家機關這邊的勞保申請理賠的話啦. 當然發生職災的情況,您父親應該是要向工地工作的雇主求償職災理賠金才是. : 但下午是到私人工地工作雇主並未替他投保 : 父親本身亦無勞保 : 因為祖父務農.以前疑有農保似乎沒在繳費了尚不確定 : 前日下午父親在私人工地工作時 : 其中一個眼睛意外傷害 : 前日夜間眼球破裂開刀手術 : 醫師表示受傷那一眼視力將完全看不到 : 已經詳讀職災保護條例但有許多未明白之處 : 請問父親是否可以申請職災保護給付的第八級殘廢給付和生活津貼.看護津貼.免自附額等 : 或如何向雇主索賠 : 雇主目前無任何表示 : 父親無任何保險 : 目前住院觀察中.怕影響另一眼 : 之後我想我們不可能讓父親在繼續工作 : 只有一眼能看見太危險 : I : 懇請幫幫我們 勞工保險條例規定,只要勞工為雇主工作,雇主就有責任為勞工投保勞保的義務, 如果雇主沒有幫勞工投保以至於造成勞工損失,那雇主就必須全額負擔職災理賠, 所以你應該要去查,你的父親究竟是受誰僱用? 誰應該要負擔此理賠? 如果該雇主不願意負擔,那你可以先去"勞工局"申請召開"調解會"試試看, 但是ㄧ般來說,職災理賠金額大,雇主都不太願意負擔,所以通常調解不成立情況居多, 所以就算是勞工局調解不成立,那不要太難過,因為這是很常發生的, 如果調解不成立,你要考慮上法院打訴訟, 這部份你可能要蒐集有關你父親受雇主僱用的書面資料,證明你父親發生職災原因, 而實際上應該要負責的是誰? 這是應該要證明的重點. 因為職災而去法院打訴訟很常見,有需要的話可以先進行假扣押的動作, 以此來避免公司脫產,另外如果僱用你父親的雇主財力沒有很雄厚, 那你最好連該工程的上下承攬人ㄧ起告,去扣壓其他承攬人的財產, 因為他們要負擔連帶清償責任(依據勞基法第六十三條). 我是強烈建議你先去"勞工局"或"鄉鎮市公所"申請召開"調解會", 或是自己私底下跟雇主談,並說明如果協商不成,那就要去法院打訴訟, 如果真的談不攏賠償金額,那就最好有心理準備打訴訟,來主張自己的權益, 要打訴訟最好同時申請假扣押,避免雇主脫產. 另外,從現在開始最好就開始要收集書面資料,甚至能錄音就錄音(協商談判時), 上法院打訴訟的書面資料,就是佐證職業災害發生原因,跟受誰僱用的書面資料為主, 來釐清事情肇因跟誰該負責任.另外建議你,可以將目前現有的資料, 拿去勞工局應該都有義務律師諮詢時間,把資料拿去問律師,問問看律師的意見, 看看律師對於你的情況,判斷怎麼樣做對你最好,這樣對你比較好. (我趕著出門,晚點在回來補上我所說的法律條文內容) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.191.15