※ 引述《meetsome (华丽的冒险)》之铭言： : 各位懂法律的高手请帮帮我 : 父亲53岁从事水电 : 每次工作的雇主并不固定 : 早上是在公家机关.父母亲说公家机关有替他们保险 你要去查ㄧ下,公家机关这个保险是啥麽保险? 是意外险还是劳保? 不论是意外险或劳保? 都可以申请理赔就是了 意外险比较简单,跟保险公司连络说发生意外,希望保险公司派人来办理理赔事宜. 劳保就比较复杂一点了,因为如果你从这边申请的话,因为不在公家机关上班期间中, 所以如果用公家机关这边办理劳保理赔的话,大概只能够领取伤病给付或残废给付, 但是无法领取职灾给付,因为发生职灾时间是非上班时间, 此劳保的理赔申请,是在於如果你要用公家机关这边的劳保申请理赔的话啦. 当然发生职灾的情况,您父亲应该是要向工地工作的雇主求偿职灾理赔金才是. : 但下午是到私人工地工作雇主并未替他投保 : 父亲本身亦无劳保 : 因为祖父务农.以前疑有农保似乎没在缴费了尚不确定 : 前日下午父亲在私人工地工作时 : 其中一个眼睛意外伤害 : 前日夜间眼球破裂开刀手术 : 医师表示受伤那一眼视力将完全看不到 : 已经详读职灾保护条例但有许多未明白之处 : 请问父亲是否可以申请职灾保护给付的第八级残废给付和生活津贴.看护津贴.免自附额等 : 或如何向雇主索赔 : 雇主目前无任何表示 : 父亲无任何保险 : 目前住院观察中.怕影响另一眼 : 之後我想我们不可能让父亲在继续工作 : 只有一眼能看见太危险 : I : 恳请帮帮我们 劳工保险条例规定,只要劳工为雇主工作,雇主就有责任为劳工投保劳保的义务, 如果雇主没有帮劳工投保以至於造成劳工损失,那雇主就必须全额负担职灾理赔, 所以你应该要去查,你的父亲究竟是受谁雇用? 谁应该要负担此理赔? 如果该雇主不愿意负担,那你可以先去"劳工局"申请召开"调解会"试试看, 但是ㄧ般来说,职灾理赔金额大,雇主都不太愿意负担,所以通常调解不成立情况居多, 所以就算是劳工局调解不成立,那不要太难过,因为这是很常发生的, 如果调解不成立,你要考虑上法院打诉讼, 这部份你可能要蒐集有关你父亲受雇主雇用的书面资料,证明你父亲发生职灾原因, 而实际上应该要负责的是谁? 这是应该要证明的重点. 因为职灾而去法院打诉讼很常见,有需要的话可以先进行假扣押的动作, 以此来避免公司脱产,另外如果雇用你父亲的雇主财力没有很雄厚, 那你最好连该工程的上下承揽人ㄧ起告,去扣压其他承揽人的财产, 因为他们要负担连带清偿责任(依据劳基法第六十三条). 我是强烈建议你先去"劳工局"或"乡镇市公所"申请召开"调解会", 或是自己私底下跟雇主谈,并说明如果协商不成,那就要去法院打诉讼, 如果真的谈不拢赔偿金额,那就最好有心理准备打诉讼,来主张自己的权益, 要打诉讼最好同时申请假扣押,避免雇主脱产. 另外,从现在开始最好就开始要收集书面资料,甚至能录音就录音(协商谈判时), 上法院打诉讼的书面资料,就是佐证职业灾害发生原因,跟受谁雇用的书面资料为主, 来厘清事情肇因跟谁该负责任.另外建议你,可以将目前现有的资料, 拿去劳工局应该都有义务律师谘询时间,把资料拿去问律师,问问看律师的意见, 看看律师对於你的情况,判断怎麽样做对你最好,这样对你比较好. (我赶着出门,晚点在回来补上我所说的法律条文内容) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.191.15