※ 引述《kejhpbki (kejhpbki)》之銘言： : 請教各位版上高手 : 因為我和幾位同事均為人力派遣人員(為期一年，一年後轉正職) : 在今年六月中旬簽訂勞動契約 : 契約中明文定規定了一些福利(如：年終、三節、生日禮金等......) : 但今天由派遣公司方面得知，因為公司在九月的時候對於派遣的人員取消年終、三節 : 及生日禮金。 : 想請問二點： : 1.在法律上勞動契約是否是根據簽訂"當下的文件"為基準？ : 公司可以自行制定更改嗎！？ : (後來的契約我們沒有簽名，因為我們表示我們簽得是六月份我們同意的條文， : 並不是後來更改的這些修改版~死不簽現在的契約。) 在法律上來說,你的勞動條件應該是要以"最後一次雙方簽名的勞動契約為主. 而勞資雙方應該就以當初"勞動契約"上,所約訂的作為雙方權益義務, 所以公司要給你新的勞動契約簽,可以拒絕不接受新的勞動條件, 可以要求資方應按照當初約定勞動條件來施行,如果資方執意要變更勞動條件, 則在造成勞方有實際損失的同時,勞方可依照勞基法第十四條第六款規定終止勞動契約. : 2.有哪些申訴的管道呢！？ : 除了政府機關的正常管道之外，是否有一些可以將這件事情讓社會大眾知道的管道呢！？ : 因為這種會亂更改員工福利的公司愈來愈多~ : 我們認為我們不可以沉默！！！放任他們再騙新加入社會的新鮮人！！！ 當然如果你要申訴的話,有三種管道: 1.勞動檢查處: 這個單位專門檢查勞工勞動條件 環境安全有沒有符合法令規定, 如果違法查證屬實,那公司就會受罰.(這是目前你最佳申訴單位) 2.勞工保險局: 這個單位專門負責勞工保險及退休金提撥單位,若是公司沒有依法 為勞工投保勞保或是提撥退休金,那你就去這個單位申訴. (如果公司有低報勞保投保薪資或是扣薪提撥退休金就去申訴) 3.勞 工 局: 這是幫勞工開會,為勞工爭取薪資的地方,所以老闆有欠你薪水的時候, 妳就去勞工局申訴,請勞工局承辦人員幫你要薪水. (基本上勞工局不做檢查事業單位的工作) 以上是個人淺見,有錯請指正,希望這些對原po有用. 以下附文中所提到的法律條文: 名　　稱： 勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正) 第 14 條 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。 二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行 為者。 三 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。 四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。 六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三 十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳 染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。 --

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