※ 引述《kejhpbki (kejhpbki)》之铭言： : 请教各位版上高手 : 因为我和几位同事均为人力派遣人员(为期一年，一年後转正职) : 在今年六月中旬签订劳动契约 : 契约中明文定规定了一些福利(如：年终、三节、生日礼金等......) : 但今天由派遣公司方面得知，因为公司在九月的时候对於派遣的人员取消年终、三节 : 及生日礼金。 : 想请问二点： : 1.在法律上劳动契约是否是根据签订"当下的文件"为基准？ : 公司可以自行制定更改吗！？ : (後来的契约我们没有签名，因为我们表示我们签得是六月份我们同意的条文， : 并不是後来更改的这些修改版~死不签现在的契约。) 在法律上来说,你的劳动条件应该是要以"最後一次双方签名的劳动契约为主. 而劳资双方应该就以当初"劳动契约"上,所约订的作为双方权益义务, 所以公司要给你新的劳动契约签,可以拒绝不接受新的劳动条件, 可以要求资方应按照当初约定劳动条件来施行,如果资方执意要变更劳动条件, 则在造成劳方有实际损失的同时,劳方可依照劳基法第十四条第六款规定终止劳动契约. : 2.有哪些申诉的管道呢！？ : 除了政府机关的正常管道之外，是否有一些可以将这件事情让社会大众知道的管道呢！？ : 因为这种会乱更改员工福利的公司愈来愈多~ : 我们认为我们不可以沉默！！！放任他们再骗新加入社会的新鲜人！！！ 当然如果你要申诉的话,有三种管道: 1.劳动检查处: 这个单位专门检查劳工劳动条件 环境安全有没有符合法令规定, 如果违法查证属实,那公司就会受罚.(这是目前你最佳申诉单位) 2.劳工保险局: 这个单位专门负责劳工保险及退休金提拨单位,若是公司没有依法 为劳工投保劳保或是提拨退休金,那你就去这个单位申诉. (如果公司有低报劳保投保薪资或是扣薪提拨退休金就去申诉) 3.劳 工 局: 这是帮劳工开会,为劳工争取薪资的地方,所以老板有欠你薪水的时候, 你就去劳工局申诉,请劳工局承办人员帮你要薪水. (基本上劳工局不做检查事业单位的工作) 以上是个人浅见,有错请指正,希望这些对原po有用. 以下附文中所提到的法律条文: 名　　称： 劳动基准法 (民国 91 年 12 月 25 日 修正) 第 14 条 有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 一 雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之 虞者。 二 雇主、雇主家属、雇主代理人对於劳工，实施暴行或有重大侮辱之行 为者。 三 契约所订之工作，对於劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效 果者。 四 雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。 五 雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分 之工作者。 六 雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三 十日内为之。 有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解雇或已将患有恶性传 染病者送医或解雇，劳工不得终止契约。 第十七条规定於本条终止契约准用之。 --

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