※ 引述《UYO (黑色螺旋世界)》之銘言： : 但是因為沒有出門所以隔了兩天才看到信(已是週末) : 現在是打算到勞工局詢問或申請協調 : 但我怕他要求的時間已過 已經申請訴訟 : 不知道我可否還有時間能去勞工局申請協調呢? 就算他們已經提告， 民事庭從收件到叫你們雙方來開庭，也要個把月。 你還是有足夠時間去勞工局申請勞資協調。 第14條 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受 損害之虞者。 二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮 辱之行為者。 三 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善 而無效果者。 四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者 。 五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供 　 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 給充分之工作者。 六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日 ^^^^^^^^^^^^^^ 起，三十日內為之。 ^^ ^^^^^^^^ : 對方真的能這麼快就直接告嗎? : 還是法院也會要求他們先做協調 : 我並不是不想好好處理 只是時間問題 : 現在真的很擔心 賠償金要九萬 : 他們的主張是薪水福利等所有津貼的三倍計 要求賠償要有請求權作為基礎， 不然他們要求你賠九十萬，九百萬呢？ 況且你才工作三天，實難有什麼損害發生。 看你的契約怎麼寫，是寫約未滿離職應該賠償嘛？ : 可是我才工作三天 還是先以時薪100算 : 一天最多只給我800 根本沒這麼多錢賠 : 他們常有工作實習來來去去 網路上也一直都還在徵人 : 我的制服 識別證等都還沒做 : 我根本也造成不了他們什麼損失 : 可否給我一些意見呢? 感激不盡 對方愛耍手段，反正你也不爽再呆了， 行使勞基準所規定勞工基本權力吧。 各地方勞工局大概都是第三科的業務，勞資關係協調科， 你去填寫文件，承辦人員會告訴你大概怎麼寫。 --

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