※ 引述《UYO (黑色螺旋世界)》之铭言： : 但是因为没有出门所以隔了两天才看到信(已是周末) : 现在是打算到劳工局询问或申请协调 : 但我怕他要求的时间已过 已经申请诉讼 : 不知道我可否还有时间能去劳工局申请协调呢? 就算他们已经提告， 民事庭从收件到叫你们双方来开庭，也要个把月。 你还是有足够时间去劳工局申请劳资协调。 第14条 有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 一 雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受 损害之虞者。 二 雇主、雇主家属、雇主代理人对於劳工，实施暴行或有重大侮 辱之行为者。 三 契约所订之工作，对於劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善 而无效果者。 四 雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者 。 五 雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供 　 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 给充分之工作者。 六 雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日 ^^^^^^^^^^^^^^ 起，三十日内为之。 ^^ ^^^^^^^^ : 对方真的能这麽快就直接告吗? : 还是法院也会要求他们先做协调 : 我并不是不想好好处理 只是时间问题 : 现在真的很担心 赔偿金要九万 : 他们的主张是薪水福利等所有津贴的三倍计 要求赔偿要有请求权作为基础， 不然他们要求你赔九十万，九百万呢？ 况且你才工作三天，实难有什麽损害发生。 看你的契约怎麽写，是写约未满离职应该赔偿嘛？ : 可是我才工作三天 还是先以时薪100算 : 一天最多只给我800 根本没这麽多钱赔 : 他们常有工作实习来来去去 网路上也一直都还在徵人 : 我的制服 识别证等都还没做 : 我根本也造成不了他们什麽损失 : 可否给我一些意见呢? 感激不尽 对方爱耍手段，反正你也不爽再呆了， 行使劳基准所规定劳工基本权力吧。 各地方劳工局大概都是第三科的业务，劳资关系协调科， 你去填写文件，承办人员会告诉你大概怎麽写。 --

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