※ 引述《vlwoodstock (vlwoodstock)》之銘言： : 我想請問一下我們老闆這樣做在法律上站得住腳嗎？ : 　　我現在工作的公司老闆觀念是，他覺得月底非常重要，所有的事情都一定要在那天完 : 成。她不是學會計出身的，所以有些觀念弄得我們很困擾，例如收款沖銷明細表就一定要 : 在月底當天跑出來，問題是有些客戶三十號很晚付款，銀行都還沒入帳，我們怎麼沖帳？ : 可是他不管，就一定要跑報表，我們只好硬跑，等有問題再改。又例如付款她也一定要在 : 月底當天完成，即使廠商都還沒來請款，他也一定要付，然後再叫我們去追憑證。我們打 : 電話去追，對方都說他們有作業時間，沒那麼快請款，她卻怪我們做事不力，真的很無言 : 。以上是公司大概的情形，也是為什麼會有下面的事發生。 : 　　 : 　　問題來了：九月三十日剛好是星期六，所以她一直希望我們上班。九月二十七日早上 : 時她問我們三十日要不要上班？（注意是”上班”不是”加班”）我們當然選擇不要。結 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這個部分有可能違反 勞動基準法第三十條 雙週八十四正常工時 : 果到了下午，她就跟我們說，不然九月三十日上班，十月九號讓你們放假。這種調班方式 : 我們都覺得可以接受，所以就同意了。九月二十八號公司用我們員工的名義發了一個提案 : （她堅持是我們自己提案的，不是她說的），說我們為了有五天連假，所以希望可以提前 : 調班到九月三十號上班，然後十月九號彈性放假。然後他再在提案上寫上”如擬”。 : 　　本來事情應該就這樣結束，萬萬沒想到九月二十九日下午五點半後，行政院發了個” : 十月九日彈性放假，十月十四日補班”的公告。我本來看到新聞覺得沒什麼，反正我們公 : 司已經調過班了，所以十四號的補班就不關我的事。結果十月十三號上午八點半，公司” : 公告”，明天是政府規定的上班日，所以一律都要來上班，不然就要請假。 : 　　我覺得這樣很不公平，明明我九月三十日已經上過十月九日的班了，憑什麼要我十月 : 十四日再上一天班？而且不來還要扣錢？我有同事是半工半讀，他每個星期六都要上課， : 勢必不能上班。他九月三十日已經被扣過一次錢了，現在不就要被再扣一次？扣兩天薪水 ^^^^^^^^ : 抵一天班合理嗎？所以我今天沒去上班也沒請假，因為我認為對我來說，今天充其量就是 ^^^^^^^^^^^^^^^^^ 有可能違反 勞動基準法 第二十二條第二項 或是 第二十六條 : 加班，那我選擇不要加班，不領加班費。 : 　　當然以上只是我自己的認知，我沒有讀過法律，所以不太清楚這樣的想法到底對不對 : ？如果她月底算我薪水時當我今天曠職，我可以去申訴嗎？那兩份公告我都有留存影本。 : 　　 : 　　希望有人可以為我解答，非常感謝。 你的問題 我看過了 但是你仍在上班中 基本上遇到這種事情 就要看你能不能容忍 你去 勞工局 或是 勞動檢查處(所) 申訴 基本上 你當然站的住腳 只是你去申訴 我擔心是老闆會對你印象不好 處處刁難 我是認為 去勞工局申訴皆為具名 為了一兩天薪水 犯不著要去申訴 跟老闆撕破臉吵架 就只是為了幾千塊 @@" 去勞動檢查處(所)申訴 是可以匿名沒錯 但是這樣做只會讓雇主 被行政機關罰錢 缺點你不一定拿的到錢 萬一 老闆知道你在申訴 讓公司被罰錢 你還是會被刁難 除非你覺得公司太濫 抱持著就算沒有這份工作也沒關係 那就去勞工局申訴討公道 我是比較強烈建議要申訴 先去勞動檢查處(所) 作匿名申訴 不要直接去 勞工局起衝突 因為勞工局都是召開勞資協調會 調解會 請雙方說明 由於勞工 雇主 都要到場 所以鐵定會破壞勞資關係 萬一 他真的算你曠職 你要為這一日薪水去跟老闆在勞工局吵架 你自己斟酌 如果你認為老闆不是太過於惡劣 其實可以容忍 太過份呆不住那就去申訴 --

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