※ 引述《vlwoodstock (vlwoodstock)》之铭言： : 我想请问一下我们老板这样做在法律上站得住脚吗？ : 　　我现在工作的公司老板观念是，他觉得月底非常重要，所有的事情都一定要在那天完 : 成。她不是学会计出身的，所以有些观念弄得我们很困扰，例如收款冲销明细表就一定要 : 在月底当天跑出来，问题是有些客户三十号很晚付款，银行都还没入帐，我们怎麽冲帐？ : 可是他不管，就一定要跑报表，我们只好硬跑，等有问题再改。又例如付款她也一定要在 : 月底当天完成，即使厂商都还没来请款，他也一定要付，然後再叫我们去追凭证。我们打 : 电话去追，对方都说他们有作业时间，没那麽快请款，她却怪我们做事不力，真的很无言 : 。以上是公司大概的情形，也是为什麽会有下面的事发生。 : 　　 : 　　问题来了：九月三十日刚好是星期六，所以她一直希望我们上班。九月二十七日早上 : 时她问我们三十日要不要上班？（注意是”上班”不是”加班”）我们当然选择不要。结 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 这个部分有可能违反 劳动基准法第三十条 双周八十四正常工时 : 果到了下午，她就跟我们说，不然九月三十日上班，十月九号让你们放假。这种调班方式 : 我们都觉得可以接受，所以就同意了。九月二十八号公司用我们员工的名义发了一个提案 : （她坚持是我们自己提案的，不是她说的），说我们为了有五天连假，所以希望可以提前 : 调班到九月三十号上班，然後十月九号弹性放假。然後他再在提案上写上”如拟”。 : 　　本来事情应该就这样结束，万万没想到九月二十九日下午五点半後，行政院发了个” : 十月九日弹性放假，十月十四日补班”的公告。我本来看到新闻觉得没什麽，反正我们公 : 司已经调过班了，所以十四号的补班就不关我的事。结果十月十三号上午八点半，公司” : 公告”，明天是政府规定的上班日，所以一律都要来上班，不然就要请假。 : 　　我觉得这样很不公平，明明我九月三十日已经上过十月九日的班了，凭什麽要我十月 : 十四日再上一天班？而且不来还要扣钱？我有同事是半工半读，他每个星期六都要上课， : 势必不能上班。他九月三十日已经被扣过一次钱了，现在不就要被再扣一次？扣两天薪水 ^^^^^^^^ : 抵一天班合理吗？所以我今天没去上班也没请假，因为我认为对我来说，今天充其量就是 ^^^^^^^^^^^^^^^^^ 有可能违反 劳动基准法 第二十二条第二项 或是 第二十六条 : 加班，那我选择不要加班，不领加班费。 : 　　当然以上只是我自己的认知，我没有读过法律，所以不太清楚这样的想法到底对不对 : ？如果她月底算我薪水时当我今天旷职，我可以去申诉吗？那两份公告我都有留存影本。 : 　　 : 　　希望有人可以为我解答，非常感谢。 你的问题 我看过了 但是你仍在上班中 基本上遇到这种事情 就要看你能不能容忍 你去 劳工局 或是 劳动检查处(所) 申诉 基本上 你当然站的住脚 只是你去申诉 我担心是老板会对你印象不好 处处刁难 我是认为 去劳工局申诉皆为具名 为了一两天薪水 犯不着要去申诉 跟老板撕破脸吵架 就只是为了几千块 @@" 去劳动检查处(所)申诉 是可以匿名没错 但是这样做只会让雇主 被行政机关罚钱 缺点你不一定拿的到钱 万一 老板知道你在申诉 让公司被罚钱 你还是会被刁难 除非你觉得公司太滥 抱持着就算没有这份工作也没关系 那就去劳工局申诉讨公道 我是比较强烈建议要申诉 先去劳动检查处(所) 作匿名申诉 不要直接去 劳工局起冲突 因为劳工局都是召开劳资协调会 调解会 请双方说明 由於劳工 雇主 都要到场 所以铁定会破坏劳资关系 万一 他真的算你旷职 你要为这一日薪水去跟老板在劳工局吵架 你自己斟酌 如果你认为老板不是太过於恶劣 其实可以容忍 太过份呆不住那就去申诉 --

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