: 如果對方只是一般工程承包.無公司 : 應該如何處理 1.求償對象：工程負責人及雇用人。 臺灣高等法院民事判決　　　　　93年度勞上易字第11號 按勞基法第62條第1項規定：「事業單位以其事業招人承 攬，如有再承攬，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分 所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定僱主 應負職業災害補償之責任。」。依此條規定，承攬人即OO 公司，及再承攬人即XXX災害補償自應負連帶賠償責任。 滩次按職業災害補償乃對受到「與工作有關傷害」之受僱人 ，提供及時有效之薪資利益、醫療照顧及勞動力重建措施 之制度，使受僱人及受其扶養之家屬不致陷入貧困之境， 造成社會問題，其宗旨非在對違反義務、具有故意過失之 僱主加以制裁或課以責任，而係維護勞動者及其家屬之生 存權，並保存或重建個人及社會之勞動力，是以職業災害 補償制度之特質係採無過失責任主義，凡僱主對於業務上 災害之發生，不問其主觀上有無故意過失，皆應負補償之 責任，受僱人縱使與有過失，亦不減損其應有之權利（最 高法院87年度台上字第1949號判決要旨參照) 2.請求權時效：一定要在二年內提起民事損害告訴。 3.請求權基礎： A.民法第184條第2項：違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負損 害賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。 B.民法第483-1：受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者， 僱用人應按其情形為必要之預防。 C.勞工安全衛生法 第5條 雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備： 五、防止有墜落、崩塌等之虞之作業場所引起之危害。 第28條 事業單位工作場所如發生職業災害，雇主應即採取必要之急救﹑搶救等措 施，並實施調查﹑分析及作成紀錄。 第33條 有左列情形之一者，處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰： 一、違反第五條第一項或第六條之規定，經通知限期改善而不如期改善。 二、違反第八條第一項﹑第十一條第一項、第十五條或第二十八條第一項 之規定。 : 還有合理的求償應該如何計算 1.醫療上必要費用＆不能工作時之收入： 93年度勞上易字第11號 ⑴ 按勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療 費用，勞基法第59條第1款前段定有明文...既明定雇主 僅須係就「醫療費用」為補償，自不宜擴張解釋，將屬 於民法侵權行為損害賠償範圍之增加生活上需要即車資 部分，亦解為屬醫療上必要費用.....就工資補償部分： ⑴按按勞工因遭遇職業災害而致殘廢時，勞工在醫療中不 能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，勞基法 第59條第2款定有明文。考其立法意旨，核係為保障勞 工於醫療中不能工作時之收入以維其正常生活，且依同 法第61條第2項規定可知，勞工受領補償之權利，不因 離職或契約之終止而受影響。至於勞基法第59條第2款 所稱勞工在醫療中不能工作，係指勞工於職災醫療期間 不能從事原勞動契約所約定之工作而言【行政院勞工委 員會 (下稱勞委會）85年1月25日（85）台勞動3字第 100018號函參照】。 2.民法侵權行為損害賠償： 臺灣高等法院民事判決　九十一年度上易字第一六九號 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良 風俗之方法，加損害於他人者亦同。」民法第一百八十四條第一項定有明文。 .........是被上訴人於設置前揭機器未裝置防護網顯有過失，且若非被上訴人 未依前揭勞工安全衛生法規定，必要之防護設施，縱上訴人因自己之過失，於鐵 管上工作而不慎打滑，亦不致受有前揭傷害..是被上訴人之疏於防護行為，與上 訴人受傷有相當因果關係，自應負侵權行為之損害賠償之責任......次按「不法 侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格 法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」民 法第一百九十五條第一項前段亦有明文。 建議你把相關判決找出來看，才有機會拿到賠償。 -- 　　　　 解深密經 大唐三藏法師玄奘 奉詔譯 　　　　若諸菩薩於自所有業果異熟深生依信，一切所有不饒益事現在前時， 　　　　不生奮發、亦不反罵、不瞋、不打、不恐、不弄、不以種種不饒益事 　　　　反相加害，是名七種忍清淨相。 --

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