: 如果对方只是一般工程承包.无公司 : 应该如何处理 1.求偿对象：工程负责人及雇用人。 台湾高等法院民事判决　　　　　93年度劳上易字第11号 按劳基法第62条第1项规定：「事业单位以其事业招人承 揽，如有再承揽，承揽人或中间承揽人，就各该承揽部分 所使用之劳工，均应与最後承揽人，连带负本章所定雇主 应负职业灾害补偿之责任。」。依此条规定，承揽人即OO 公司，及再承揽人即XXX灾害补偿自应负连带赔偿责任。 滩次按职业灾害补偿乃对受到「与工作有关伤害」之受雇人 ，提供及时有效之薪资利益、医疗照顾及劳动力重建措施 之制度，使受雇人及受其扶养之家属不致陷入贫困之境， 造成社会问题，其宗旨非在对违反义务、具有故意过失之 雇主加以制裁或课以责任，而系维护劳动者及其家属之生 存权，并保存或重建个人及社会之劳动力，是以职业灾害 补偿制度之特质系采无过失责任主义，凡雇主对於业务上 灾害之发生，不问其主观上有无故意过失，皆应负补偿之 责任，受雇人纵使与有过失，亦不减损其应有之权利（最 高法院87年度台上字第1949号判决要旨参照) 2.请求权时效：一定要在二年内提起民事损害告诉。 3.请求权基础： A.民法第184条第2项：违反保护他人之法律，致生损害於他人者，负损 害赔偿责任。但能证明其行为无过失者，不在此限。 B.民法第483-1：受雇人服劳务，其生命、身体、健康有受危害之虞者， 雇用人应按其情形为必要之预防。 C.劳工安全卫生法 第5条 雇主对左列事项应有符合标准之必要安全卫生设备： 五、防止有坠落、崩塌等之虞之作业场所引起之危害。 第28条 事业单位工作场所如发生职业灾害，雇主应即采取必要之急救﹑抢救等措 施，并实施调查﹑分析及作成纪录。 第33条 有左列情形之一者，处新台币三万元以上十五万元以下罚锾： 一、违反第五条第一项或第六条之规定，经通知限期改善而不如期改善。 二、违反第八条第一项﹑第十一条第一项、第十五条或第二十八条第一项 之规定。 : 还有合理的求偿应该如何计算 1.医疗上必要费用＆不能工作时之收入： 93年度劳上易字第11号 ⑴ 按劳工受伤或罹患职业病时，雇主应补偿其必需之医疗 费用，劳基法第59条第1款前段定有明文...既明定雇主 仅须系就「医疗费用」为补偿，自不宜扩张解释，将属 於民法侵权行为损害赔偿范围之增加生活上需要即车资 部分，亦解为属医疗上必要费用.....就工资补偿部分： ⑴按按劳工因遭遇职业灾害而致残废时，劳工在医疗中不 能工作时，雇主应按其原领工资数额予以补偿，劳基法 第59条第2款定有明文。考其立法意旨，核系为保障劳 工於医疗中不能工作时之收入以维其正常生活，且依同 法第61条第2项规定可知，劳工受领补偿之权利，不因 离职或契约之终止而受影响。至於劳基法第59条第2款 所称劳工在医疗中不能工作，系指劳工於职灾医疗期间 不能从事原劳动契约所约定之工作而言【行政院劳工委 员会 (下称劳委会）85年1月25日（85）台劳动3字第 100018号函参照】。 2.民法侵权行为损害赔偿： 台湾高等法院民事判决　九十一年度上易字第一六九号 因故意或过失，不法侵害他人之权利者，负损害赔偿责任。故意以背於善良 风俗之方法，加损害於他人者亦同。」民法第一百八十四条第一项定有明文。 .........是被上诉人於设置前揭机器未装置防护网显有过失，且若非被上诉人 未依前揭劳工安全卫生法规定，必要之防护设施，纵上诉人因自己之过失，於铁 管上工作而不慎打滑，亦不致受有前揭伤害..是被上诉人之疏於防护行为，与上 诉人受伤有相当因果关系，自应负侵权行为之损害赔偿之责任......次按「不法 侵害他人之身体、健康、名誉、自由、信用、隐私、贞操，或不法侵害其他人格 法益而情节重大者，被害人虽非财产上之损害，亦得请求赔偿相当之金额。」民 法第一百九十五条第一项前段亦有明文。 建议你把相关判决找出来看，才有机会拿到赔偿。 -- 　　　　 解深密经 大唐三藏法师玄奘 奉诏译 　　　　若诸菩萨於自所有业果异熟深生依信，一切所有不饶益事现在前时， 　　　　不生奋发、亦不反骂、不瞋、不打、不恐、不弄、不以种种不饶益事 　　　　反相加害，是名七种忍清净相。 --

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