※ 引述《silencej ( 需要嚴厲的譴責 )》之銘言： : 參考網址: : http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0007341 : 其實這個標題是之前的鄉民所提出的問題 : 然而，我想延續發問的是: 我的意見跟 r大 相同 我詳細一點回答你說明 : 1)若可保了勞保，為何無保障薪資? 不受勞基法保障的行業 雇主仍能幫勞工投保勞保 就算不投保也無違法 因為法令上 沒有 明定他有這個義務 但是保了勞保 只是確保你可享勞保的權利義務而已 也就是說 到時候 如果你受傷 或是 死亡 可以有享勞保給付權利 勞工可享受勞工保險條例保障 但勞工仍不受勞基法保障　因為法律就是沒有課予雇主責任　兩者要分開 　 若是雇主願意給你 那就是你運氣好 運氣不好是正常 若是覺得不公平 那請找勞基法保障的工作範圍之工作 : 2)以上的行業若無保障薪資，那麼收受薪資之認定為何? 薪資的多少 當然是 勞資雙方議定 並可在契約中載明 當然 老闆可以提出不合理的薪資之契約 你也不必然要接受 所以你仍是有選擇權利 而之後約定的薪資 當然是依照契約給付 : 3)收受薪資的認定若不明確，所得稅似乎可以逃漏稅的樣子? 收受薪資不明確 那就在契約載明 不就明確了 這種行業 這種工作本來就不受保障了 一定要用契約載明 口頭不算 啥? 老闆說 我們不簽約 口頭上約定就好了 那 1. 自己草擬一下 網路上 搜尋 勞動契約 範例 給老闆簽 不過這一定會破壞勞資關係 老闆也不見得簽 2. 找別份工作 反正 不受勞基法保障的行業很吃虧 最好不要去那工作 找工作要找月薪 不要找時薪 (差在假日給不給薪) 另外有關於逃漏稅問題 薪資要雙方議定 以實際支付薪水 去報稅 短報就是逃漏稅 跟勞基法 或是 勞保 一點關係都沒有 希望能夠釐清你的觀念 ^^ --

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