※ 引述《silencej ( 需要严厉的谴责 )》之铭言： : 参考网址: : http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0007341 : 其实这个标题是之前的乡民所提出的问题 : 然而，我想延续发问的是: 我的意见跟 r大 相同 我详细一点回答你说明 : 1)若可保了劳保，为何无保障薪资? 不受劳基法保障的行业 雇主仍能帮劳工投保劳保 就算不投保也无违法 因为法令上 没有 明定他有这个义务 但是保了劳保 只是确保你可享劳保的权利义务而已 也就是说 到时候 如果你受伤 或是 死亡 可以有享劳保给付权利 劳工可享受劳工保险条例保障 但劳工仍不受劳基法保障　因为法律就是没有课予雇主责任　两者要分开 　 若是雇主愿意给你 那就是你运气好 运气不好是正常 若是觉得不公平 那请找劳基法保障的工作范围之工作 : 2)以上的行业若无保障薪资，那麽收受薪资之认定为何? 薪资的多少 当然是 劳资双方议定 并可在契约中载明 当然 老板可以提出不合理的薪资之契约 你也不必然要接受 所以你仍是有选择权利 而之後约定的薪资 当然是依照契约给付 : 3)收受薪资的认定若不明确，所得税似乎可以逃漏税的样子? 收受薪资不明确 那就在契约载明 不就明确了 这种行业 这种工作本来就不受保障了 一定要用契约载明 口头不算 啥? 老板说 我们不签约 口头上约定就好了 那 1. 自己草拟一下 网路上 搜寻 劳动契约 范例 给老板签 不过这一定会破坏劳资关系 老板也不见得签 2. 找别份工作 反正 不受劳基法保障的行业很吃亏 最好不要去那工作 找工作要找月薪 不要找时薪 (差在假日给不给薪) 另外有关於逃漏税问题 薪资要双方议定 以实际支付薪水 去报税 短报就是逃漏税 跟劳基法 或是 劳保 一点关系都没有 希望能够厘清你的观念 ^^ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.41.131