: 我媽聽說什麼辭職後勞保部份可以轉至公所(這部份我實在不是很清楚在說什麼) 她說的是健保吧！ : 另外關於自己辭職的話，有關於一些退休金或資遣費之類的 1.資遣費部份（勞動基準法部分）： 臺灣高等法院民事判決　　　　　　　　94年度勞上易字第29號 依勞基法第17條規定，雇主依同法第16條規定基於同法第 11條、第13條規定之事由片面終止勞動契約時，應給付資 遣費，勞工依同法第14條規定片面終止勞動契約時，雇主 亦應給付資遣費，參以勞基法對於雇主依同法第12條規定 終止勞動契約之情形，則無給付資遣費之規定，可見立法 原意係規定基於雇主本身原因，或不可歸責於勞工之原因 而片面終止勞動契約時，雇主應給付資遣費，以資平衡勞 工平白喪失工作機會之損失，若勞工與雇主同意終止勞動 契約，則勞工喪失工作機會為其意願，即無請求給付資遣 費之權利（司法院 (76)廳民一字第2275號函參照）。 自己辭職，應該是不會有勞動基準法所規定的資遣費，除非雇主無故解雇勞方。 2.退休金部分（勞工退休金條例部分）： 第 11 條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一 事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資 ，應予保留。 前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書 、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法 第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時 之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三 十日內發給。 但是只要你媽辭職就沒有這些資遣費啦！ 第 12 條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害 勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工 作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計 給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定 。 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規 定發給。 你媽只要辭職，不論採新制或舊制，這些資遣費，通通都沒有啦！ 因為自願辭職是勞基法第15條 第 13 條 為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用 本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞 工退休準備金之提撥率，繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定，按月 於五年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。 勞雇雙方依第十一條第三項規定，約定結清之退休金，得自勞動基準法第 五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。 依第十一條第四項規定應發給勞工之退休金，應依公營事業移轉民營條例 第九條規定辦理。 退休金是資方是必須提撥給勞退基金的，和你媽辭不辭職沒有關係。 第 31 條 雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害 者，勞工得向雇主請求損害賠償。 前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。 第 36 條 雇主每月負擔年金保險費之提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。 有空帶證件去查一下吧！ : 是不是會很不划算呢？ 你和你媽說，她如果辭職會少很多錢，讓她去判斷。 3.退休年齡： : 所以我想說是不是到時屆臨退休年齡，能不能好好退休領個退休金都是個問題 勞動基準法： 第 53 條 勞工有左列情形之一者，得自請退休： 一 工作十五年以上年滿五十五歲者。 二 工作二十五年以上者。 第 54 條 勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休： 一 年滿六十歲者。 二 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 -- ☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆ 第七十六首籤 辛己 中平 蕭何註律 三千法律八千文 此事如何說與君 善惡兩途君自作 一生禍福此中分 ☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆ --

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