: 我妈听说什麽辞职後劳保部份可以转至公所(这部份我实在不是很清楚在说什麽) 她说的是健保吧！ : 另外关於自己辞职的话，有关於一些退休金或资遣费之类的 1.资遣费部份（劳动基准法部分）： 台湾高等法院民事判决　　　　　　　　94年度劳上易字第29号 依劳基法第17条规定，雇主依同法第16条规定基於同法第 11条、第13条规定之事由片面终止劳动契约时，应给付资 遣费，劳工依同法第14条规定片面终止劳动契约时，雇主 亦应给付资遣费，参以劳基法对於雇主依同法第12条规定 终止劳动契约之情形，则无给付资遣费之规定，可见立法 原意系规定基於雇主本身原因，或不可归责於劳工之原因 而片面终止劳动契约时，雇主应给付资遣费，以资平衡劳 工平白丧失工作机会之损失，若劳工与雇主同意终止劳动 契约，则劳工丧失工作机会为其意愿，即无请求给付资遣 费之权利（司法院 (76)厅民一字第2275号函参照）。 自己辞职，应该是不会有劳动基准法所规定的资遣费，除非雇主无故解雇劳方。 2.退休金部分（劳工退休金条例部分）： 第 11 条 本条例施行前已适用劳动基准法之劳工，於本条例施行後，仍服务於同一 事业单位而选择适用本条例之退休金制度者，其适用本条例前之工作年资 ，应予保留。 前项保留之工作年资，於劳动契约依劳动基准法第十一条、第十三条但书 、第十四条、第二十条、第五十三条、第五十四条或职业灾害劳工保护法 第二十三条、第二十四条规定终止时，雇主应依各法规定，以契约终止时 之平均工资，计给该保留年资之资遣费或退休金，并於终止劳动契约後三 十日内发给。 但是只要你妈辞职就没有这些资遣费啦！ 第 12 条 劳工适用本条例之退休金制度者，适用本条例後之工作年资，於劳动契约 依劳动基准法第十一条、第十三条但书、第十四条及第二十条或职业灾害 劳工保护法第二十三条、第二十四条规定终止时，其资遣费由雇主按其工 作年资，每满一年发给二分之一个月之平均工资，未满一年者，以比例计 给；最高以发给六个月平均工资为限，不适用劳动基准法第十七条之规定 。 依前项规定计算之资遣费，应於终止劳动契约後三十日内发给。 选择继续适用劳动基准法退休金规定之劳工，其资遣费依同法第十七条规 定发给。 你妈只要辞职，不论采新制或旧制，这些资遣费，通通都没有啦！ 因为自愿辞职是劳基法第15条 第 13 条 为保障劳工之退休金，雇主应依选择适用劳动基准法退休制度与保留适用 本条例前工作年资之劳工人数、工资、工作年资、流动率等因素精算其劳 工退休准备金之提拨率，继续依劳动基准法第五十六条第一项规定，按月 於五年内足额提拨劳工退休准备金，以作为支付退休金之用。 劳雇双方依第十一条第三项规定，约定结清之退休金，得自劳动基准法第 五十六条第一项规定之劳工退休准备金专户支应。 依第十一条第四项规定应发给劳工之退休金，应依公营事业移转民营条例 第九条规定办理。 退休金是资方是必须提拨给劳退基金的，和你妈辞不辞职没有关系。 第 31 条 雇主未依本条例之规定按月提缴或足额提缴劳工退休金，致劳工受有损害 者，劳工得向雇主请求损害赔偿。 前项请求权，自劳工离职时起，因五年间不行使而消灭。 第 36 条 雇主每月负担年金保险费之提缴率，不得低於劳工每月工资百分之六。 有空带证件去查一下吧！ : 是不是会很不划算呢？ 你和你妈说，她如果辞职会少很多钱，让她去判断。 3.退休年龄： : 所以我想说是不是到时届临退休年龄，能不能好好退休领个退休金都是个问题 劳动基准法： 第 53 条 劳工有左列情形之一者，得自请退休： 一 工作十五年以上年满五十五岁者。 二 工作二十五年以上者。 第 54 条 劳工非有左列情形之一者，雇主不得强制其退休： 一 年满六十岁者。 二 心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。 前项第一款所规定之年龄，对於担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工 作者，得由事业单位报请中央主管机关予以调整。但不得少於五十五岁。 -- ☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆ 第七十六首签 辛己 中平 萧何注律 三千法律八千文 此事如何说与君 善恶两途君自作 一生祸福此中分 ☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆．☆ --

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