※ 引述《jc0214 (大城市，小店長..)》之銘言： : 是這樣的。小弟目前在OK便利店服務，但由於這次公司行銷活動失敗造成大虧損， : 而導致目前公司其實是在變相的裁員。即故意調動正職到離家甚遠的分店上大夜 : 班，或以任何藉口、欲加之罪隨意將店經理（P0）、店副理（P1)或一般門市人員 : （P5）等降職成計時工讀生。 : 由於一旦成為計時工讀生，則除了最基本的勞健保外，公司的其他福利如三節禮金、 : 年終及特休假等就通通沒有了，所以所謂的"降職成工讀生"，其實不就已等同於"革職"？ : 小弟想問的就是，資方可以單方面任意的做這樣的"降職"處分嗎？現在的情況就是 : 公司不想付遣散費，所以就不用"資遣"的名義，而是用這種變相的方式來迫使勞工 : 自行提出辭呈。請問各位熟勞基法的大大們，有沒有什麼法律途徑可以反制公司的 : 這種行為？謝謝。 我跟你說明 我教你的方法 是 拿到你離職的工資(原本薪水制度下)與資遣費 如果你還是想要繼續留在公司的話 那你就尋求公司正常管道申訴 所以你要先做一個考量 到底要不要留在公司? 你所提出的是企業調動員工之權利的行使 但是這樣的調動必須要符合 調動五原則 發文文號:(74) 台內勞 字第 328433 號 勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事 項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決 定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： (一) 基於企業經營上所必需； (二) 不得違反勞動契約； (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任； (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 我將你上述所說的情形 作一個調動合不合的說明 1.調動正職到離家甚遠的分店上大夜班， 這個部份 屬於涉及到 調動五原則第五款 除非調動地點有離職外縣市 比如 從 台北 調職到 桃園 這種情形 要不然很難符合 第五款規定 所以就你的情況 第五款比較難以適用 2.隨意將店經理（P0）、店副理（P1)或一般門市人員（P5）等降職成計時工讀生 當然你也提到 福利制度會降低 所以違反 調動五原則 第三款 你可以拒絕這個調動 跟公司直接拒絕此項調動 要求 要回復原本薪資 與 其他勞動條件 (但是 如果只有職務名稱變動 薪資 與 勞動條件並沒有變動 那就 會有點爭議) 如果公司已經違反調動五原則了 那你就可以主張勞基法第十四條第六款規定 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 要求公司給你 到離職日前的所有工資(原本薪資制度) 加上 資遣費 那你要主張該項權利 必須要 使用 寄出存證信函的方式給雇主 告知 存證信函 大致上寫上 啥麼時候 發生啥麼調動 損害你 薪資降低 或 勞動條件 所以雇主違反勞動基準法第十四條第六款規定 勞工OOO得不經預告終止勞動契約 故勞工OOO即在幾月幾日終止勞動契約 必要求給付工資 與 資遣費 差不多就寫這樣 把事實主體寫出就好了 另外你要準備 相關證據跟文件 你現在還在上班 是比較能夠取得 1.找尋可以證明你 就職日 離職日(此用存證信函) 還有 上下班出勤卡 都影印一下 2.公司片面調動 相關書面資料 (能夠證明 損害到你薪資 跟 勞動條件) (口頭不算數 ㄧ定要書面文件才行 這個一定要有) (如果沒有調動書面資料 建議繼續工作一個月後 公司的確片面降薪 就不使用調動五原則 直接使用公司片面降薪 違反 勞基法十四條第六款 佐證部份使用 領薪銀行存摺) 準備好了 存證信函寄了 如果公司不給 ----> 勞工局申訴 勞工局協調會不給 可說那你會向勞檢單位申訴 公司會罰六千到六萬 公司不理你 相關佐證 影本 拿去 勞動檢查單位檢舉 然後去法院申請支付命令 準備打訴訟 @@ 個人希望你不會運用到上述的所有手段 祝你好運 --

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