※ 引述《posan (選完喝一杯吧)》之銘言： : 1.我目前的雇主似乎有意要我離職 : 我從今年2月底3月初開始上班 : 想請問如果是雇主主動解僱 : 我有資遣費可拿嗎？ : 雇主應該在辭退之前多久告知呢？ 雇主主動要求你離職 首先去問原因(因為很多雇主都不說) 並要求給離職證明書 (最好裡面有附上離職原因) 只要要求你離職的原因 不符合 勞基法第十二條規定(有重大過失之類的情形) 都要視為資遣 (包括雇主覺得根本不適合這項工作 做不好之類的理由) 所以 雇主要你離職 你大致上都可以主張要求給資遣費(只是實務上很多都不給) 這時候 你可以去勞工局申訴 要求申請召開 協調會 (並準備雇主要你離職的相關文件證明 或 錄音) 至於辭退 要提前多久告知 要依照 勞基法第十六條 第16條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 : 2.當初進公司有簽合約 : 還有要求保證人 : 但是合約影本搞丟了 : 我該如何要求看合約內容？ : 保證人會有影響嗎？ 簽署的契約最好要保存著 要不然對你自己比較不利 試試要求公司把正本拿給你影印 但是 不見得會成功 (大多數公司大概會拒絕 所以被拒絕就算了) 當然如果 你有違反契約規定 或是 造成公司損失之類的情況 公司還是可以跟你求償 (但是不可以扣薪水 你不同意賠償 大概公司就得尋求法律訴訟途徑) 而保證人當然要負連帶責任 : 3.如果想請辭，我一般應該多久之前提出呢？ 一樣勞資雙方都適用 勞動基準法第十六條規定 : 4.請問目前勞資問題 : 像我這樣在一般行號工作，時間不長 : 解僱後提出申訴的案例多嗎？ : 會獲得合理解決嗎？ : 因為有些朋友也有類似遭遇 : 雖然知道可以要求資遣費 : 但是由於年輕常轉行 : 一般都算了 : 是不是這樣才是常態？ : 謝謝~~~~~ 就算是工作一天老闆要你離職 你也是可以主張資遣費與工資 (跟工作長短無關) 一般來說 去勞工局申訴的大多都是離職後 提出的 因為工作期間提出申訴 難免會破壞勞資關係 如果工作期間 要檢舉 勞動條件的部份 打電話去勞動檢查單位匿名檢舉 就我的認知 在勞工局的協調案來說 和解率有五至六成左右 並不是全然無效 但是遇到惡劣的雇主 最後要不要走法院 就看自己考量 但是 勞工局申訴不用花費一分一毛 對勞工來說 還是試試看比較好 常常會遇到雇主不給資遣費的情況 實務上也很常發生 但是違法就是違法 無關於是否常態而變的不違法 只是要看你要不要主張自己的權利 至於你要不要請求雇主應付資遣費或工資 就看你自己的考量 --

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