※ 引述《applemore (applemore)》之銘言： : 我在今年6月中應徵了一間安親班， : 當初跟老闆談好的薪水是 前三個月(試用期)22000， : 但工作時間方面只說暑假要看學生幾點到安親班， : 早在他們來之前來就可以了 所以時間7:30 8:00 8:30 都不一定 : 後來老闆打電話要求我們6月底前先去實習一個禮拜 每天三小時，車馬補助200元。 : 但實際情形我們每天則是被要求工作了至少六小時。 : 這是一間新轉手的安親班。 : 開會的時候主任說七月的第一個禮拜，我們正式接手所以大家辛苦一點從7:30工作到18:30 : 第二個星期開始輪班 一個7:30-17:30 一個8:30-18:30 : 但因為是新轉手的關係，補習班的營運不如預期， : ....................................................... : ....................................................... : 我被裁員了，他說薪水8月10日再統一發放。 : 我給他我的戶頭帳號，請他將錢匯給我。 : 可是超過10號他沒匯，一直到今天才將錢匯給我。 : (還說，沒人叫老闆把錢匯給員工的，說他自己有時間成本，一小時可以賺1200) : 七月份應該上班的天數25天，其中包括21天全天，4天半天。 : 我一共上了10天的全天，2天的半天。 : 但他只匯了7900給我 (還扣了我100元的手續費，實領7800)--->還說這樣給我很多了 : 今天跟他吵了很久，他還是一付不想多付錢的樣子， : 說給我7900已經很多了，再多下去補習班沒辦法負荷 : 他說根據勞基法規定，沒做滿一個月，他可以不用付薪水。(可是我是被裁員的耶) 假的，順便要個資遣費 勞動基準法 第17條 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。 二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。 第26條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 : 他給錢的算法是 當初談好的薪水22000 去除以七月31天 實際工作10天+2個半天=11天 : 22000/31*11 先問他，原本假日有沒有算薪水 1. 有， 22000 x (工作天數含假日)/30 or 31 2. 沒有， 22000 x 工作天數/(30-假日數) : 後來談談之後，他還想要扣我午餐錢，午睡時間陪小孩子睡覺他也要把時間扣掉， : 他打算用時新的錢來打發我。(一附不想多給錢的樣子) : 剛剛他又打來盧了，說要約我跟他的律師一起談談，請問，我這樣站的住腳嗎?? 嚇唬你的吧..連一點薪水都再斤斤計較了還請律師@_@... 看老板上面的說法..說不定只是請個假裝懂法律的唬人高手 : 我可以要回我應得的錢嗎?? --

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