※ 引述《applemore (applemore)》之铭言： : 我在今年6月中应徵了一间安亲班， : 当初跟老板谈好的薪水是 前三个月(试用期)22000， : 但工作时间方面只说暑假要看学生几点到安亲班， : 早在他们来之前来就可以了 所以时间7:30 8:00 8:30 都不一定 : 後来老板打电话要求我们6月底前先去实习一个礼拜 每天三小时，车马补助200元。 : 但实际情形我们每天则是被要求工作了至少六小时。 : 这是一间新转手的安亲班。 : 开会的时候主任说七月的第一个礼拜，我们正式接手所以大家辛苦一点从7:30工作到18:30 : 第二个星期开始轮班 一个7:30-17:30 一个8:30-18:30 : 但因为是新转手的关系，补习班的营运不如预期， : ....................................................... : ....................................................... : 我被裁员了，他说薪水8月10日再统一发放。 : 我给他我的户头帐号，请他将钱汇给我。 : 可是超过10号他没汇，一直到今天才将钱汇给我。 : (还说，没人叫老板把钱汇给员工的，说他自己有时间成本，一小时可以赚1200) : 七月份应该上班的天数25天，其中包括21天全天，4天半天。 : 我一共上了10天的全天，2天的半天。 : 但他只汇了7900给我 (还扣了我100元的手续费，实领7800)--->还说这样给我很多了 : 今天跟他吵了很久，他还是一付不想多付钱的样子， : 说给我7900已经很多了，再多下去补习班没办法负荷 : 他说根据劳基法规定，没做满一个月，他可以不用付薪水。(可是我是被裁员的耶) 假的，顺便要个资遣费 劳动基准法 第17条 雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费： 一 在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当於一个月平均工 资之资遣费。 二 依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一 个月者以一个月计。 第26条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 : 他给钱的算法是 当初谈好的薪水22000 去除以七月31天 实际工作10天+2个半天=11天 : 22000/31*11 先问他，原本假日有没有算薪水 1. 有， 22000 x (工作天数含假日)/30 or 31 2. 没有， 22000 x 工作天数/(30-假日数) : 後来谈谈之後，他还想要扣我午餐钱，午睡时间陪小孩子睡觉他也要把时间扣掉， : 他打算用时新的钱来打发我。(一附不想多给钱的样子) : 刚刚他又打来卢了，说要约我跟他的律师一起谈谈，请问，我这样站的住脚吗?? 吓唬你的吧..连一点薪水都再斤斤计较了还请律师@_@... 看老板上面的说法..说不定只是请个假装懂法律的唬人高手 : 我可以要回我应得的钱吗?? --

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