※ 引述《applemore (applemore)》之銘言： : 我在今年6月中應徵了一間安親班， : 當初跟老闆談好的薪水是 前三個月(試用期)22000， 試用期是虛晃一招 實際效果，沒有（就任意解僱跟不給資遣費） : 但工作時間方面只說暑假要看學生幾點到安親班， : 早在他們來之前來就可以了 所以時間7:30 8:00 8:30 都不一定 : 後來老闆打電話要求我們6月底前先去實習一個禮拜 每天三小時，車馬補助200元。 : 但實際情形我們每天則是被要求工作了至少六小時。 說是實習 其實就是提供勞務 通通算錢（還是找勞工局問清楚比較好，我只是就你提供的文字寫一下而已） 如果確定上面講得無誤的話 錢的算法也有問題 : 這是一間新轉手的安親班。 : 開會的時候主任說七月的第一個禮拜，我們正式接手所以大家辛苦一點從7:30工作到18:30 加班費 : 第二個星期開始輪班 一個7:30-17:30 一個8:30-18:30 : 但因為是新轉手的關係，補習班的營運不如預期， : ....................................................... : ....................................................... : 我被裁員了，他說薪水8月10日再統一發放。 當天就要把薪水全給你 還有資遣費記得要 : 我給他我的戶頭帳號，請他將錢匯給我。 : 可是超過10號他沒匯，一直到今天才將錢匯給我。 : (還說，沒人叫老闆把錢匯給員工的，說他自己有時間成本，一小時可以賺1200) 他要這樣跟你說 你就跟他算工資未給付的遲延利息吧 : 七月份應該上班的天數25天，其中包括21天全天，4天半天。 : 我一共上了10天的全天，2天的半天。 : 但他只匯了7900給我 (還扣了我100元的手續費，實領7800)--->還說這樣給我很多了 : 今天跟他吵了很久，他還是一付不想多付錢的樣子， : 說給我7900已經很多了，再多下去補習班沒辦法負荷 : 他說根據勞基法規定，沒做滿一個月，他可以不用付薪水。(可是我是被裁員的耶) 叫他把勞基法條文指給你看吧 如果是律師這樣說 酸那個律師書是怎麼念的，執照是怎麼拿的 : 他給錢的算法是 當初談好的薪水22000 去除以七月31天 實際工作10天+2個半天=11天 要除也是三十天，民法123，曆定月算三十天 還有，例假（就禮拜六日那些）也要算錢 工資算法我比較不熟 你可以看條文跟問勞工局一下 : 22000/31*11 : 後來談談之後，他還想要扣我午餐錢，午睡時間陪小孩子睡覺他也要把時間扣掉， 午睡時間你也在提供勞務啊 午餐錢就看你們當初有沒有約定供餐 就算沒約定 只要當初沒說要你自己付 就有辦法爭 : 他打算用時新的錢來打發我。(一附不想多給錢的樣子) : 剛剛他又打來盧了，說要約我跟他的律師一起談談，請問，我這樣站的住腳嗎?? : 我可以要回我應得的錢嗎?? 不用怕他 站不住腳的是他 萬一被盧或被律師恐嚇（非法律用語，只是有人聽到法律就是怕） 記住，不要同意任何你不想要的條件 口頭、書面都不要 先看法律把自己被法律保障的權益算清楚 知道最少有些什麼 再去談吧 不然很容易被騙（我覺得不知道自己的權利在哪而訂下的協議都是被騙） 除非你不想花時間精神處理這件事 不然你應得的錢是要得回來的 當然也有人覺得跟花費的心力比起來 那筆錢不值而選擇和解 這就看你的選擇了 你至少可以要的錢有：工資、資遣費、加班費 不爽的話，再去勞工局檢舉 讓行政機關處罰（在補習班違法的情況下，看起來像有違反工作時間規定） 這個就是出一口氣了 建議是：打電話問你工作地點的勞工局 最好是多問幾個 免得剛好運氣背遇到不懂的人 被亂教 真信不過的話 就打勞委會吧 說要問工資的問題（其實牽涉好幾個單位，不過比較難算的就是工資） 這樣問才不會你最後被轉得很火大 不過也許在電話服務你就得到答覆了 ※ 編輯: genderbb 來自: 59.124.20.103 (08/15 01:11) ※ 編輯: genderbb 來自: 59.124.20.103 (08/15 01:11)