※ 引述《applemore (applemore)》之铭言： : 我在今年6月中应徵了一间安亲班， : 当初跟老板谈好的薪水是 前三个月(试用期)22000， 试用期是虚晃一招 实际效果，没有（就任意解雇跟不给资遣费） : 但工作时间方面只说暑假要看学生几点到安亲班， : 早在他们来之前来就可以了 所以时间7:30 8:00 8:30 都不一定 : 後来老板打电话要求我们6月底前先去实习一个礼拜 每天三小时，车马补助200元。 : 但实际情形我们每天则是被要求工作了至少六小时。 说是实习 其实就是提供劳务 通通算钱（还是找劳工局问清楚比较好，我只是就你提供的文字写一下而已） 如果确定上面讲得无误的话 钱的算法也有问题 : 这是一间新转手的安亲班。 : 开会的时候主任说七月的第一个礼拜，我们正式接手所以大家辛苦一点从7:30工作到18:30 加班费 : 第二个星期开始轮班 一个7:30-17:30 一个8:30-18:30 : 但因为是新转手的关系，补习班的营运不如预期， : ....................................................... : ....................................................... : 我被裁员了，他说薪水8月10日再统一发放。 当天就要把薪水全给你 还有资遣费记得要 : 我给他我的户头帐号，请他将钱汇给我。 : 可是超过10号他没汇，一直到今天才将钱汇给我。 : (还说，没人叫老板把钱汇给员工的，说他自己有时间成本，一小时可以赚1200) 他要这样跟你说 你就跟他算工资未给付的迟延利息吧 : 七月份应该上班的天数25天，其中包括21天全天，4天半天。 : 我一共上了10天的全天，2天的半天。 : 但他只汇了7900给我 (还扣了我100元的手续费，实领7800)--->还说这样给我很多了 : 今天跟他吵了很久，他还是一付不想多付钱的样子， : 说给我7900已经很多了，再多下去补习班没办法负荷 : 他说根据劳基法规定，没做满一个月，他可以不用付薪水。(可是我是被裁员的耶) 叫他把劳基法条文指给你看吧 如果是律师这样说 酸那个律师书是怎麽念的，执照是怎麽拿的 : 他给钱的算法是 当初谈好的薪水22000 去除以七月31天 实际工作10天+2个半天=11天 要除也是三十天，民法123，历定月算三十天 还有，例假（就礼拜六日那些）也要算钱 工资算法我比较不熟 你可以看条文跟问劳工局一下 : 22000/31*11 : 後来谈谈之後，他还想要扣我午餐钱，午睡时间陪小孩子睡觉他也要把时间扣掉， 午睡时间你也在提供劳务啊 午餐钱就看你们当初有没有约定供餐 就算没约定 只要当初没说要你自己付 就有办法争 : 他打算用时新的钱来打发我。(一附不想多给钱的样子) : 刚刚他又打来卢了，说要约我跟他的律师一起谈谈，请问，我这样站的住脚吗?? : 我可以要回我应得的钱吗?? 不用怕他 站不住脚的是他 万一被卢或被律师恐吓（非法律用语，只是有人听到法律就是怕） 记住，不要同意任何你不想要的条件 口头、书面都不要 先看法律把自己被法律保障的权益算清楚 知道最少有些什麽 再去谈吧 不然很容易被骗（我觉得不知道自己的权利在哪而订下的协议都是被骗） 除非你不想花时间精神处理这件事 不然你应得的钱是要得回来的 当然也有人觉得跟花费的心力比起来 那笔钱不值而选择和解 这就看你的选择了 你至少可以要的钱有：工资、资遣费、加班费 不爽的话，再去劳工局检举 让行政机关处罚（在补习班违法的情况下，看起来像有违反工作时间规定） 这个就是出一口气了 建议是：打电话问你工作地点的劳工局 最好是多问几个 免得刚好运气背遇到不懂的人 被乱教 真信不过的话 就打劳委会吧 说要问工资的问题（其实牵涉好几个单位，不过比较难算的就是工资） 这样问才不会你最後被转得很火大 不过也许在电话服务你就得到答覆了 ※ 编辑: genderbb 来自: 59.124.20.103 (08/15 01:11) ※ 编辑: genderbb 来自: 59.124.20.103 (08/15 01:11)