※ 引述《GDHunter (我被制約了)》之銘言： : 我的女朋友之前在補習班上班 : 她是做正職的 那應該算是不定期契約吧? : 根據規定 : 不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： : 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。　　　　 : 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。　　　　 : 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之 : 可是補習班所簽的勞動契約上寫要在一個月前提出申請 : 若是沒有遵守 則不給付薪水 : 我女友從六月底開始進去工作 : 在7月中提出辭呈 但是在8月初時離職(註1) : 前幾天打電話去和補習班問薪水的事 : 可是他們卻說當初勞動契約上有註明離職前一個月要先提出 : 若是沒有事先提出 則薪水不給付 : 但是我去勞委會查到 : 問題:雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ : 答　案：資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性 : 倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依 : 民法有關規定向員工求償，尚不宜扣薪 : 照這樣看來就算是要按照補習班的契約 也不應該領不到薪水 : 還是就應該全部都按照當初和補習班簽的那份為準? : 請各位大大賜教 謝謝 : 註1 當初離職是在上班前一個小時打電話去補習班 : 說明做不下去了 跟提出辭呈的日期有超過十天 : 但是沒有超過一個月 從六月份開始做也未滿三個月 辦理離職與給薪式是二回事 雇主不得以任何理由預扣員工薪資 該契約屬無效契約 正常情況應該是 薪水應該照給 雇主再舉證因未照契約所受之損失聲請求償 因為大部份業者不熟悉法律 所以訂立不平等契約 道義上 最好能在新進老師接手後再辦理離職 是為妥切 --

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