※ 引述《GDHunter (我被制约了)》之铭言： : 我的女朋友之前在补习班上班 : 她是做正职的 那应该算是不定期契约吧? : 根据规定 : 不定期契约劳工终止契约，依下列规定办理： : 继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。　　　　 : 继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。　　　　 : 继续工作三年以上者，於三十日前预告之 : 可是补习班所签的劳动契约上写要在一个月前提出申请 : 若是没有遵守 则不给付薪水 : 我女友从六月底开始进去工作 : 在7月中提出辞呈 但是在8月初时离职(注1) : 前几天打电话去和补习班问薪水的事 : 可是他们却说当初劳动契约上有注明离职前一个月要先提出 : 若是没有事先提出 则薪水不给付 : 但是我去劳委会查到 : 问题:雇主可否因劳工未预告离职，以扣薪作为违约或损害赔偿费用？ : 答　案：资系劳工提供劳务应得之对价报酬，基於劳务无法储存之特性 : 倘员工未依法预告雇主终止契约，致事业单位有损害时，事业单位得依 : 民法有关规定向员工求偿，尚不宜扣薪 : 照这样看来就算是要按照补习班的契约 也不应该领不到薪水 : 还是就应该全部都按照当初和补习班签的那份为准? : 请各位大大赐教 谢谢 : 注1 当初离职是在上班前一个小时打电话去补习班 : 说明做不下去了 跟提出辞呈的日期有超过十天 : 但是没有超过一个月 从六月份开始做也未满三个月 办理离职与给薪式是二回事 雇主不得以任何理由预扣员工薪资 该契约属无效契约 正常情况应该是 薪水应该照给 雇主再举证因未照契约所受之损失声请求偿 因为大部份业者不熟悉法律 所以订立不平等契约 道义上 最好能在新进老师接手後再办理离职 是为妥切 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.132.142.81