※ 引述《JOANNA0429 ( 唱 遊)》之銘言： : 我目前在一家美語補習班上班 : 有健保可是沒有勞保 : 今天跟同事們討論 老闆為什麼可以僥倖不幫我們保勞保而不被政府抓到 : 是因為 : 他爸爸 他媽媽 他自己跟妻子 跟他大哥 都有老闆的名義 : 〈他們開了三家補習班--國中英文班與兒童美語 理化班 數學班〉 : 故將員工數皆分散掉了〈目前我所知道的員工數約有12人〉 : 這樣名下的員工數全不滿5人了 : 想請問大家 這樣真的沒有辦法要求勞保了嗎 : PS讓我覺得很氣的地方是 他說：我們這種工作是不會有傷害的 : 所以可以不保----->這是什麼謬論呀... : 謝謝 關於本篇...我寫信向勞保局提問,其答如下: --------------------------以下為勞保局回覆內容--------------------------- 受僱於補習班之員工，非屬勞工保險強制投保對象，惟為維護員工權益，仍可依勞工保險 條例第8條有關自願加保規定，由補習班為所屬員工申報參加勞工保險。又受僱補習班之 本國籍員工係屬就業保險之強制投保對象，如補習班不願參加勞工保險，仍應為員工申報 參加就業保險，以符合規定並保障員工權益，如遲延不辦理參加就業保險，則有就業保險 法第38條罰鍰規定之適用。 另勞工退休金條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工，受僱於適用勞基法之 事業單位之勞工，即有勞退條例之適用，與該勞工是否投保勞工保險無涉。至所稱勞工， 係依勞動基準法第2條規定，指受雇主僱用從事工作獲致工資者。查短期補習班屬其他教 育服務業，為適用勞動基準法之行業，故補習班僱用之員工(包括計時工作者)即為勞工退 休金條例之適用對象，雇主均應為其提繳勞工退休金，並無員工須超過200人之規定。如 該單位未為所僱員工提繳勞工退休金，則有勞工退休金條例第49條及第31條規定之適用。 又勞工發現雇主違反勞工退休金條例時，得向雇主、勞保局、勞動檢查機構或主管機關提 出申訴，雇主不得因勞工提出申訴，對其做出任何不利之處分。 前述有關加保及提繳勞工退休金相關規定，含勞工保險條例第8條及就業保險法第5、 6、38條及勞工退休金條例第6、7、16、18、31、40、49條，請至本局全球資訊網（ http://www.bli.gov.tw）之「法令規章」專區查詢參閱。至健保加保問題請向中央健康 保險局總局（電話：02-27065866，網址：http://www.nhi.gov.tw）或各區分局洽詢。 --------------------------以上為勞保局回覆內容--------------------------- *提問時,有說明補習班登記數間,故員工拆開後分屬不同補習班,因而員工未滿五人, 但此部分勞保局未回答,應是無法可管? 以上提供原PO參考。 -- 行政院消保會-全民消費保護網：http://1950.cpc.gov.tw/ 消保會線上申訴：http://1950.cpc.gov.tw/Frame_FrontEndStep1.asp?EventType=2 刑事局的反詐騙人民e起來報案網頁：http://163.29.58.71/index165.jsp 合法旅館及民宿之查詢(交通部觀光局) http://0rz.net/f01A8 營業登記資料公示查詢 http://0rz.net/541zs 使用統一發票行號查詢 http://0rz.net/100YT --

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