※ 引述《JOANNA0429 ( 唱 游)》之铭言： : 我目前在一家美语补习班上班 : 有健保可是没有劳保 : 今天跟同事们讨论 老板为什麽可以侥幸不帮我们保劳保而不被政府抓到 : 是因为 : 他爸爸 他妈妈 他自己跟妻子 跟他大哥 都有老板的名义 : 〈他们开了三家补习班--国中英文班与儿童美语 理化班 数学班〉 : 故将员工数皆分散掉了〈目前我所知道的员工数约有12人〉 : 这样名下的员工数全不满5人了 : 想请问大家 这样真的没有办法要求劳保了吗 : PS让我觉得很气的地方是 他说：我们这种工作是不会有伤害的 : 所以可以不保----->这是什麽谬论呀... : 谢谢 关於本篇...我写信向劳保局提问,其答如下: --------------------------以下为劳保局回覆内容--------------------------- 受雇於补习班之员工，非属劳工保险强制投保对象，惟为维护员工权益，仍可依劳工保险 条例第8条有关自愿加保规定，由补习班为所属员工申报参加劳工保险。又受雇补习班之 本国籍员工系属就业保险之强制投保对象，如补习班不愿参加劳工保险，仍应为员工申报 参加就业保险，以符合规定并保障员工权益，如迟延不办理参加就业保险，则有就业保险 法第38条罚锾规定之适用。 另劳工退休金条例之适用对象为适用劳动基准法之本国籍劳工，受雇於适用劳基法之 事业单位之劳工，即有劳退条例之适用，与该劳工是否投保劳工保险无涉。至所称劳工， 系依劳动基准法第2条规定，指受雇主雇用从事工作获致工资者。查短期补习班属其他教 育服务业，为适用劳动基准法之行业，故补习班雇用之员工(包括计时工作者)即为劳工退 休金条例之适用对象，雇主均应为其提缴劳工退休金，并无员工须超过200人之规定。如 该单位未为所雇员工提缴劳工退休金，则有劳工退休金条例第49条及第31条规定之适用。 又劳工发现雇主违反劳工退休金条例时，得向雇主、劳保局、劳动检查机构或主管机关提 出申诉，雇主不得因劳工提出申诉，对其做出任何不利之处分。 前述有关加保及提缴劳工退休金相关规定，含劳工保险条例第8条及就业保险法第5、 6、38条及劳工退休金条例第6、7、16、18、31、40、49条，请至本局全球资讯网（ http://www.bli.gov.tw）之「法令规章」专区查询参阅。至健保加保问题请向中央健康 保险局总局（电话：02-27065866，网址：http://www.nhi.gov.tw）或各区分局洽询。 --------------------------以上为劳保局回覆内容--------------------------- *提问时,有说明补习班登记数间,故员工拆开後分属不同补习班,因而员工未满五人, 但此部分劳保局未回答,应是无法可管? 以上提供原PO参考。 -- 行政院消保会-全民消费保护网：http://1950.cpc.gov.tw/ 消保会线上申诉：http://1950.cpc.gov.tw/Frame_FrontEndStep1.asp?EventType=2 刑事局的反诈骗人民e起来报案网页：http://163.29.58.71/index165.jsp 合法旅馆及民宿之查询(交通部观光局) http://0rz.net/f01A8 营业登记资料公示查询 http://0rz.net/541zs 使用统一发票行号查询 http://0rz.net/100YT --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.82.157 ※ 编辑: ivysky 来自: 61.230.82.157 (08/01 16:15)