※ 引述《stingwu (阿標)》之銘言： : 約兩年前，母親為外公申請外籍看護工，核准後，此看護工在外公外婆家 : 負責照護兩老人家，但一年半前，外公去世，母親想留此看護工繼續照護外婆，也 : 告知仲介辦理相關手續，但不知怎麼，仲介沒辦理相關手續，使得母親收到在去年 : 三月十日收到申請外傭資格廢止令，要母親將此看護工在兩星期內辦理轉出手續， : 母親也通知仲介辦理了。 : 兩星期內辦理相關手續，逾期會以就業服務法論處但勞工局卻以前十天(未滿兩星期) : 之行為作為處罰依據，明顯有其不合理之處' 不知是否可行? : 想請各位法律先進對此案提出建言，小弟不勝感激 我認為是： 一、勞工局是以聘僱未經許可之外國人為處罰依據，而非「辦理轉換」，所以， 你有無轉換跟處罰並無關連，重點在你外公去世後，你母親繼續「聘僱」 二、所以爭執的重點在於，你母親是否有「聘僱行為」，勞工局以你母親供食宿 為對價關係，認定僱傭而處罰，若提出訴願應以此為救濟理由。 三、應先訴願，再提行政訴訟，但不妨礙罰鍰之執行。 --

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